判断题。1职业生涯是指个体的职业工作经历。√
2职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。√
3职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计×
4职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。√
选择题。1人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。
2按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（17-30 ）
3能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（管理能力型 ）
4根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？( 自行设计法 )
5依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(衰退阶段 )。
多选题。1主要的职业生涯理论包括（年龄阶段理论，职业锚理论，“职业-人”匹配理论，择业动机理论，职业个性理论 ）
2美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（幻想期，尝试期，现实期 ）几个阶段。
3职业选择理论包括（美国波士顿大学教授帕尔森，美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德，美国职业心理学家萨伯 ）提出的。
4职业咨询**法的主要测评工具有(能力倾向测试，职业兴趣测验，人格测验，价值问卷，生涯成熟问卷 )。
5帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（条件匹配，特长匹配 ）。
6职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？( 成长阶段，探索阶段，确立阶段，维持阶段，下降阶段 )
7职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 (性格自测，能力自测，职业素质自测 )。
8萨伯把人的职业生涯发展划分为(成长，探索，建立，维护，衰退 )个阶段。
第十章行政管理规范
第十章行政管理规范 一 行政管理规范1.识记 1 规范的含义 2 行政管理规范的含义。2.领会 行政管理规范的分类标准与两种基本规范。二 行政法律规范1.识记 1 行政法律规范的含义 2 行政法规的含义 3 行政规章的含义 4 地方性法规 规章 自治条例和单行条例的含义。2.领会 1 行政法律规范的...
人力资源开发与职业生涯设计
一 单选。1.a 员工最大的福利 a 人力资源开发 b 人力资源管理 c 人力资源薪酬 d 人力资源保障。2.20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了 d 人力管理理论。3.在虚拟培训组织模式中，管理人员 业务部门和员工都被视为 a 内部顾客。4.即使确定目标，也是实施培训方案的前提是 b 培训需...
第十章社区管理与社区服务实务
第一节社区管理与社区服务的主要内容。一 社区公共服务。一 社区就业服务。二 社区社会保障服务。三 社区救助服务和社会福利服务。四 社区卫生和计划生育服务。五 社区文化 教育 体育服务。六 社区流动人口管理和服务。七 社区安全服务。二 其他面向居民的物质 文化 生活等服务。一 社区便民利民服务。二 社...