物流部各岗位绩效考核细则。
丽浩商贸物流部员工绩效考核评分标准。
一、考核人员基本资料。
姓名：部门：
职位：二、扣分项目及扣减分数。
三、考核成绩。
1.整体考核成绩 （请选择其一）
优秀 □良好 □合格 □不合格
考核者签字： 日期：
需要改进的工作项目：
部门经理签字日期：
1、考核每组总分为100分，月末考核得分满90分及以上为优秀，80-90为良好，60-80分为合格以下的为不合格。
3、达到的合格人员可以按部门完成任务量的权重比例分配绩效（例如：物流部人员绩效工资为1000元如果完成得分为优秀则全额发放，如果完成得分为良好和合格的（60-90区间）则按百分比计算，（例如完成得分为65分，则按绩效工资65%的比例发放），多得分多得绩效奖金。
4、不合格人员无绩效工资。
业主餐厅绩效考核细则
业主餐厅考核工资管理办法。第一条为进一步完善 明晰考核工资管理办法，有效调动全员工作积极性，经研究，特制定本办法。第二条考核责任。餐厅成立考核小组，由餐厅经理任组长，各分部负责人为组员 餐厅财务人员负责具体考核工作。考核小组负责制定考核管理细则，裁决各分部门考核过程 现的矛盾和问题。第三条考核管理 ...
培训机构员工绩效考核细则
内部员工绩效考核细则。一 考核方式。1 正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅 1 正向评价 加分 将教师承担的管理 教学等工作按职务 岗位 工作数量 质量 业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。2 负向评价 扣分 以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位...
项目经理绩效考核细则
4.7每月考核结果由品质部汇总报公司分管领导审核后，交由人力资源部划拨奖金，同时品质部在项目经理月会上通报考核结果。4.8对重大失误 重大投诉以及安全事故的处理，由分管领导 人力资源部汇总处理意见报总经理审批后，酌情对责任人予以处罚。5考核纪律。5.1项目经理应积极支持和配合考核部门或考核人员的工作...
培训机构员工绩效考核细则
4 负责上课课时签到，课时统计。5 及时进行家访 电访，做好教学跟踪及教学质量反馈。6 教学物资的管理。7 本部门员工考勤的管理和统计。8 参加公司组织的各项会议和活动。2 基本分的设定 班主任 教务老师 月考核基本分 100 3 不满课时数 2 缺勤活动次数 5 物资丢失次数。完成以上工作任务的教...
小学教师绩效考核细则 试行
中庄小学。2012年7月3日。中庄小学教师绩效考核细则 试行 根据省 市 县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神，制定学校教师绩效考核细则。一 指导思想。以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到有绩有酬 多劳多得 不...
策划部绩效考核
工资结构 基本工资 话费 加班 工龄 职务工资 专业技能奖。具体实施 基本工资 2000 遵守公司员工制度根据公司员工办公室规定做出统一罚款金额。1，迟到，早退，及连续超过三次。2，穿工装，戴工牌，3，上班时间禁止使用方言土语。4，上班时间打私人 不允许超过2分钟。5，上班时间禁止喧哗吵闹，聊与工作...
综合办公室绩效考核细则
耀州区孙思邈中医院月绩效考核 医疗质量组 考核科室 综合办公室月份 月应到人，实到人。被考核人签名。考核人签名考核时间 孙思邈中医院综合办公室绩效考核细则。1 起草全院综合性工作计划 报告 规划 制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排，组织安排院办公会议 全院性行政会议及院长召开的其它专门会议通知...
机关处室绩效考核实施细则
湘潭职业技术学院机关处室绩效考核实施细则。2009 06 10 09 40 编稿 马伟军。为做好机关处室绩效考核工作，根据 湘潭职业技术学院绩效考核办法 试行 有关规定，按照突出绩效 客观公正 科学严谨的原则，特制定本实施细则。一 考核对象。院属各机关处室。机关处室绩效考核根据其工作性质分为两类 一...