中庄小学。2023年7月3日。
中庄小学教师绩效考核细则（试行）
根据省、市、县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精神，制定学校教师绩效考核细则。
一、指导思想。
以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到有绩有酬、多劳多得、不劳不得。激励广大教师职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动的完成各项任务目标，努力提升教育教学质量，推进学校持续健康发展。
二、教师绩效考核的基本原则、考核内容、考核方法、考核程序、考核等次的确立和结果的运用等重大问题的要求按照《甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）》（甘教厅<2009>126号文件）的规定实施，本文件中不再赘述。
三、学校教师绩效考核细则（试行）对教师各项工作绩效考核采用分数考评办法。在考评中，学校考核组织要对教师工作逐项考核评定分数后，再综合成绩，定出教师绩效等次。
四、校长、主任的考核参照省教育厅（2009）126号文件制定的办法，教师以教学为主，兼做管理工作的考核暂按照学区以前的办法考核和学校实际情况考核。
五、学校要高度重视平时考核，充分收集教师绩效信息，积累资料，为准确考核教师绩效奠定基础。考核中的学生或家长评教活动一般由学校组织，当事教师回避。
六、教师绩效考核细则。
本考核细则各指标内容主要采用《中泉学区教师绩效考核办法（试行）》规定的教师绩效考核要点中的指标内容。
在学校教职工绩效考核中，凡有下列情形之一的，绩效考核可直接确定为不称职：（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的；（2）旷工或请假超过国家规定天数的；（3）以非法方式表达沂求、干扰正常教育教学秩序的；（4）违反规定进行有偿家教、乱收费的和乱订课辅读物的；（5）发生安全事故，本人负主要责任的；（6）违反法律法规或规章被追究责任的；（7）在绩效考核中弄虚作假的；（8）有损害学校教师形象或声誉等其他行为的。
加分项： 获奖： 省级加1分，市级加0.8分，县级加0.6分，乡级加0.4分，校级加0.2分。
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