xxxx公司。
沈红锻[2012]第1号。
关于发布《安全目标管理制度》的通知。
根据《安全生产法》的要求和公司自身安全生产实际，制定《安全目标管理制度》，现予发布，自发布之日起施行。
xxxxx公司
二○一二年一月一日
主题词：安全目标管理制度。
抄送：总经办、各部门。
生产部办公室 2023年1月1日印发。
安全生产目标管理制度。
1.目的。为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2.适用范围。
本制度适用于我厂各部门、车间全体人员。
3.职责。3.1安全生产委员会负责厂一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。
3.2 财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。
3.3安全生产委员会负责将安全指标目标分解到车间，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责车间、班组安全指标目标的考核。
3.4分管安全副厂长负责提出对车间、班组安全指标的考核建议。
3.5厂长负责批准车间、班组级目标指标的制定和考核。
4.具体指标内容。
4.1安全责任书签订率；
4.2重大火灾事故率；
4.3隐患排查率；
4.4隐患整改率；
4.5工伤事故控制指标；
4.6特种设备检测率；
4.7特种作业人员培训率；
4.8员工年度安全培训率；
4.9新员工入厂**安全教育考核率；
4.10各类事故“四不放过”处理率；
5.目标与指标的分解与实施。
5.1安全生产委员会
5.1.1负责组织厂级领导、各职能部门、车间主任级安全责任书的签订工作。
5.1.2负责组织厂（公司）日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。
5.1.3分解本厂（公司）的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。
5.2各车间、工段、班组
5.2.1按照安全生产委员会要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。
5.2.2车间主任、班组长亲自带头每日对本车间进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。
5.2.3狠抓“三违”现象，并按照制度进行处罚。
6.厂（公司）级指标的考核办法。
6.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100％，凡考核中发现有遗漏，未达到100％的，视情节，考核单位第一责任人和直接责任人100—1000元的处罚。
6.2工伤事故控制指标的考核
6.2.1发生轻伤事故，事故责任人处罚100～300元。
6.2.2轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其余厂（公司）级领导各100元。
6.2.3严格事故汇报制度。
各单位发生安全事故要在24小时内书面报告安全监督管理部，轻伤事故还要在3天内将单位的事故调查处理意见上报安全监督管理部，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人100元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限2天属瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人200元。
7.其他。7.1应在每年的12月28日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。
7.2根据国家、省、市相关要求以及公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。
7.3如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。
安全生产目标管理制度
1 目的。为了进一步量化安全生产工作的具体内容，明确安全生产工作的方向，调动各级员工安全生产的积极性，结合公司生产的实际，特制定本制度。2 适用范围。本制度作为公司安全生产工作的纲领性文件，适用于公司安全生产总体目标和年度目标有关的制定 分解 实施 考核 监管和修改等内容。3 编制依据。天津市安全生...
安全生产目标管理制度
五 应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。六 公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。七 公司采取多种形式开展应急预案的宣传 教育 培训活动 普及生产安全事故预防 避险 自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。八 公司在制定年度安全工作计划时，同时应急预案演练计划，每年至少组织...
安全生产目标管理制度
苏州海德新材料科技股份 文件编号 szhd 2 01 文件版本 1.0 发放部门 安环部。2017 7 5发布2017 7 5实施。苏州海德新材料科技股份 发布。安全生产目标管理制度。安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，为...