安全生产目标管理制度

为了落实国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立“全员参与，常备不懈”的思想，落实各级安全管理责任制，使公司的安全运营形势保持持续、稳步、健康的发展，在游客中树立良好的形象，根据公司安全领导小组的决定，特制定本制度。

一、安全目标的制定。

为了实现公司的年度安全目标，夯实安全管理基础，不断提升安全管理水平，依据国家相关法律法规及条例、规范和标准要求，结合公司实际，制定年度安全目标。

二、安全目标的管理与分解。

为了实现年度安全管理目标，公司将年度安全管理目标分别分解，并列入公司与各部门签订年度考核责任书中，各部门应将安全目标分解落实到各班组、各岗位、各员工。

三、安全目标的实施。

为确保年度公司年度总体目标和部门、岗位及员工的实现，安全目标实施百分比量化指数，并融入日、周、月、季度、年的安全检查以及隐患排查整改中。

四、安全目标的考核。

根据《安全生产奖惩制度》和《安全生产目标考核办法》等有关规定，安全目标考核实行季度和年度考核。考核合格给予奖励，不合格进行处罚。

五、安全目标的奖惩。

根据《安全生产奖惩制度》进行奖惩。经年度考核合格，给予所属部门年度安全奖；若不合格，根据考核结果，分别扣除该部门部分年度安全奖，情况严重的取消年度安全奖，并扣除该部门主管负责人的部分年薪。经年度考核，凡是考核不合格的部门，实行安全一票否决制，取消该部门年度内各种评先资格。

六、安全目标与指标评审及修订。

每年年终要结合考核结果，分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，并对目标进行修订。