办公室规章制度

办公室考勤制度。

一目的。为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

二适用人员。

河南融盛通计算机技术****全体员工。

三具体规定

1、 工作时间。

冬季 8:30-12:00 13:30-17:30

夏季 8:30-12：00 1400-18:00

2、本公司实行每周六天工作制，周日定休。

3、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

4、上班迟到者，每次罚款10元。

5、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等处理。

6、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

7、员工因工作等原因需外出，必须在“外出登记表”上登记，未登记视为旷工一天处理，严禁代登记，若发现一次，双方均按旷工处理。

8、主管以下人员（含主管）请假两天以下的由部门经理批准，超过两天者由总经理批准；部门经理请假由总经理批准，请假最小单位为0.5天。所有请假人员都须在人力资源部备案。

9、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

10、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

11、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

12、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

13、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

14、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可**的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

15、事假按照日工资标准扣除。

16、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

17、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

18、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

19、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

20、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

21、男员工产假的护理假为15天。

22、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

23、旷工一日（含累计）者，扣发当天工资，同时处以 *元罚款，旷工三日及以上（含累计）者，公司作自动离职处理。

四附则 24、本制度解释权归人力资源部。

25、本制度自颁布之日起执行。

办公室规章制度范本办公室管理规章制度

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