生产部考勤制度

发布 2023-11-18 09:20:07 阅读 7551

请假规定:一、 事假必须先申请,写请假条,经批准后方可休假。

二、 病假需出据镇以上卫生医院证明,并及时上交责任部门批准,否则按事假办理。

三、 根据生产需要安排的加班时间,请假程序同上。

四、 请假需经所在班组工段长同意后,三天以内(含三天)由车间主任批准; 三天以上车间主任签字同意后,报生产部核准。特殊情况向总经理汇报。

五、 旷工范围:休息未请假请假未批准不服从工作安排严重违纪迟到、早退10分钟以上。

考核与处罚:

一、 不考核出勤的休息:公司放假时间婚、丧假(直系亲属)均为7天农忙3天女工产假90天,男工5天工伤休息符合条件的病假特殊情况下生产部统一安排的休息因特殊原因经批准同意连续三天以上的事假

二、 生产根据需要安排的加班:按时间累加计入个人当月考勤。

三、 迟到、早退每次罚款10元(班车误点除外)。

四、 旷工半天以内每次罚款50元,旷工半天以上一天以内第次罚款100元;连续旷工3天以上(含3天)或半年内累计旷工三次,公司予以劝退或调整工作岗位。

五、 出勤考核以月为单位,当月考核,每周出勤按6天计算。

六、 个人出勤低于考核天数:每半天扣当月工资总额的0.5%,累积计算,最高500元。

七、 车间出勤率保证98%,否则对部门负责人罚款50元。

八、 各车间每月月底上报出勤原始记录(含假条),原始记录严禁弄虚作假,一经发现对责任人罚款100元;工时分配以出勤记录为准进行分配。生产部。

生产部考勤制度

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