安全教育培训管理制度

第一章总则。

第一条为做好公司（以下简称“公司”）安全教育培训工作，提高全员安全意识和能力，按照《中华人民共和国安全生产法》、《xx市安全生产条例》以及集团公司有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工安全教育培训的管理工作。

第二章安全教育培训计划和费用。

第三条公司安全管理部每年初组织编制公司年度安全教育培训计划，经公司安委会审议、公司总经理批准后，按照计划开展全年安全教育培训工作。

第四条公司应将以下类别的安全教育培训纳入年度安全教育培训计划：公司领导安全资格证年度复审继续教育、专职安全人员安全资格证年度复审继续教育、新员工**安全教育、专职安全人员业务培训、其他专业工作人员分类安全培训等。

第五条年度安全教育培训计划内容应包括培训对象、培训类别、组织单位、培训时间、培训学时等项目，其中，除新员工**安全教育外的其他类别培训的培训时间应精确到月份。

第六条安全管理部在编制年度预算时，应将安全教育培训教材、器材、外聘培训讲师和人员外出安全培训取证等安全培训费用编入年度安全费用预算，经公司批准后，在规定范围内使用安全培训费用。

第三章各类安全教育培训要求。

第七条公司新员工必须经**安全教育（公司、部门、班组），培训时间不得少于24学时，培训完成由公司安全管理部组织考试，考试合格方可入职上岗。

一）公司级安全教育由公司安全管理部负责实施；人力资源部负责将安全教育培训纳入入职流程，并其作为入职的必备要件，公司级安全教育培训内容应包括：

1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3.从业人员安全生产权利和义务；

4.有关事故案例等。

二）部门安全教育由部门负责人或安全员负责，教育培训内容应包括：

1.工作环境及危险因素；

2.所从事工种可能遭受的职业伤害和**事故；

3.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6.本部门安全生产状况及规章制度；

7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8.有关事故案例；

9.其他需要培训的内容。

三）班组安全教育由班组长或师傅负责，教育培训内容应包括：

1.岗位安全操作规程；

2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3.有关事故案例；

4.其他需要培训的内容。

第八条公司总经理、分管安全领导、分管业务领导以及公司专职安全管理人员应取得**监管部门认可的安全资格证（安全培训合格证），并按照规定每年参加继续教育和复审，公司领导、专职安全管理人员的取证、继续教育复审工作由安全管理部组织实施，并统一建立证件台账，保存安全资格证件。

第九条员工调换工作部门或工作岗位的，由员工调整后的所属部门、班组组织对调岗员工进行换岗安全培训。员工调整工作部门的培训内容为**安全教育培训中部门、班组级培训内容，培训学时不得少于16学时；员工在部门内调整工作岗位的培训内容为**安全教育培训中班组级培训内容，培训学时不得少于8学时。从事新工艺、新技术、新材料或者使用新设备（即“四新”）的人员，人员所属部门应组织进行“四新”安全教育和培训，培训学时不得少于16学时。

第十条员工离开工作岗位六个月重新上岗的或工伤伤愈返岗的必须接受所属部门及班组组织的部门级、班组级安全生产教育培训，培训学时不得少于8学时。

第十一条安全管理部每年结合公司生产经营实际，组织开展专（兼）职安全员、消防、交通等分类安全培训。各部门应制定本部门员工内部安全教育培训计划，并定期组织内部安全教育。

第十二条公司各类安全培训由培训组织部门保存培训课件、培训签到表和培训**。新员工**教育培训由安全管理部保存**安全教育卡、新员工安全考试试卷和员工安全承诺书。

第四章附则。

第十三条本《制度》由公司安全管理部制定、修订和解释，自印发之日起执行。

附件：员工安全教育**记录卡。

姓名身份证号码。

所在部门班组及工种。

工卡号建卡日期。

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