1 目的和范围。
为提高从业人员的业务水平，提高安全意识，掌握安全、消防等知识，依据国家有关法律法规和规章，制定本制度。
本制度适用于公司全部从业人员的上岗资格培训、新员工岗前培训、年度全员培训的培训管理。
2 职责。2.1公司经理负责批准培训计划，保障培训经费，督促、处理相关工作。
2.2安全科负责培训教育的培训计划起草、培训组织实施和培训档案管理。
2.3本公司全体从业人员有参加培训的权利和义务。
3 培训计划。
3.1每年12月份下旬，安全科拟订下年度安全教育培训计划，报经理批准后实施。
3.2年度培训计划中应包括培训时间、培训内容、培训和考核方式、培训教师和教材选择、培训费用要求等。
3.3年度培训计划应根据人员更替情况预先提出需新增安全生产管理人员、特种作业人员等需持证上岗人员的培训需求，持证人员复训需求等内容。
4 新员工上岗培训。
4.1本公司施行新员工培训合格后上岗的原则，未经安全培训合格的人员，不得从事有关安全方面工作。一经发现，立即勒令下岗参加培训，同时追究擅自安排其上岗人员的责任。
4.2新招募的员工（包括季节性临时工），须接受不少于72小时的岗前**培训教育。其中公司级和车间级培训为理论培训，培训方式包括课堂讲授、电视教学等方式，考核采取百分制闭卷考试方式，60分及以上为合格；技能培训采取现场指导教学（师傅带徒弟）方式，由岗位所在部门负责培训和考核，以掌握岗位全部安全操作要领为合格。
4.3新员工培训内容。
公司级培训和考核由安全科实施内容包括：安全经营相关的法律、法规、标准和规范；公司规章制度，应急救援预案；
车间（部门）级培训由所在部门负责人实施，培训内容包括：所在岗位安全操作规程；现场处置方案及本岗位在应急救援过程中的职责和行动要求，其他岗位应知应会等。
班组及培训由部门负责人指定技能指导师傅，以师傅带徒弟方式指导其作业要领，都会消防器材使用，纠正其不规范的作业行为。
4.4岗前培训合格后，安全科通知其所在单位接收，正式独立上岗作业。
5 主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训。
5.1本公司主要负责人、分管安全负责人、安全生产管理人员须经过安监部门组织的培训教育并取得安全资格证书；仓库保管员、守护员、驾驶员、押运员等特种作业人员，须按国家和省市有关规定取得从业资格证书。
5.2安全科依据本公司发展规划和人员结构等实际情况，适时提出特殊补充要求，提前选送合适的人员参加取证培训。
5.3主要负责人、安全生产管理人员等须按要求认真参加年度复训。
5.4守护员等特种作业人员应按上级主管部门要求参加从业资格证的复审培训，保持证书的有效性。
6 全员培训。
6.1全员培训一般选择在销售淡季进行，每年培训时间不少于24学时。主要培训内容包括法律法规变化情况、本公司制度、操作规程、应急救援等内容。
考核内容包括全部适用的、员工应掌握的法律法规、规章、技术标准、公司安全生产方针和目标、岗位职责、公司制度、操作规程等内容。
6.2全员培训考核采取闭卷方式，不及格者应限期自觉，一个月内参加补考，否则勒令其退出现有工作岗位。
6.3安全科按一人一档方式建立安全培训档案，保存员工进厂考核情况和年度全员培训考核情况。培训指导老师和员工个人均应在考核记录上签字，确认考核结果。
6.4参加外部取证培训的，其考核结果或证书复印件存入本人培训档案。
7 附则。7.1本制度由安全科起草，经理批准，自发布之日起实施。
7.2本制度每两年至少修订一次，安全科依据法规和内外环境变化、实际执行过程中发现的问题等情况起草修订稿，按原审批程序报经审核批准后发布。
安全教育培训管理制度
3.0 日常教育。3.1 各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。3.2 公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。3.3 对违章指挥 违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。4.0 四新 安全教育。在新工艺 新技术...
安全教育培训管理制度
1.目的。提高员工的安全素质，强化 安全第一，预防为主，综合治理 的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。2.适用范围。适用于全公司各部门 单位。3.职责。安全教育培训管理制度。1.目的。提高员工的安全素质，强化 安全第一，预防为主，综合治理 的安全方针，严格执...
安全教育培训管理制度
三 全体职工的安全培训教育规定 一 职工安全教育的目标 1 具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。2 有较强的安全意识，拥护 安全第一，预防为主 的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。3 有较多的安全技术知识，掌握安全操作规程。4 有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高...