安全教育培训管理制度

第一章总则。

第一条为规范安全生产培训教育工作，提高各级领导和全体员工安全素质和安全技能，防止发生**事故，减少职业危害，制定本制度。

第二条凡公司管理人员、驾驶员各项培训计划、实施、督导、考评改善建议等，均依本制度办理。

第二章培训体系。

第三条公司培训体系分为制式培训和应式培训两大模块。

第四条制式培训由下列几项内容组成：

一）岗前培训；

二）在职安全持续教育培训。

第五条应式培训由下列几项内容组成：

一）各类违规违章教育培训；

二）考核培训；

三）适应企业发展的其他各类实时培训。

第三章驾驶员培训教育。

第六条岗前培训的主要内容为：

一）培训要求：每月举办2-4期，每期1-2天；

二）培训方式：以讲授为主的半封闭式；

三）培训对象：凡公司新招聘的驾驶员必须参加公司举办的新进驾驶员岗前培训；

四）培训目的：让新进驾驶员了解公司规章制度及岗位职责，使其尽快融入公司企业文化，一切工作按公司制定出来的规则、标准、秩序、制度进行办理；

五）培训内容：企业文化、公司规章制度、出租车服务礼仪规范、行业法律法规、交通安全知识、运营车辆操作常识、车载配置（计价器、gps、报警系统）的使用等。

第七条在职持续教育培训的主要内容为：

一）培训要求：每周举办3-5期，每期2小时左右；

二）培训方式：以会代训、专题讲座、碟片**等；

三）培训对象：公司出租车驾驶员每月必须参加一次以上公司举办的在职驾驶员培训教育；

四）培训目的：提高驾驶员的安全运营、优质服务的理念与技能，完善车辆养护的技能技巧，减少工作中的消耗与浪费，减少工作失误、安全事故的发生，降低失误造成的损失，保障驾驶员人身安全，提升驾驶员的工作热情和合作精神，建立良好的工作氛围；

五）培训内容：党的方针政策、国家法律法规，道路运输管理法规、政策、交通安全规章、规则，安全合规行驶教育，出租汽车驾驶员职业道德、文明经营与优质服务知识，公司企业文化及驾驶员手册细则，福州市地理环境、人文特点、自然景观、名胜古迹、旅游景点、交通状况、发展前景等，出租车的维护与保养，简单外语对话以及其他相关的内容。

第八条驾驶员违规违章停产学习培训的主要内容为：

一）培训要求：每月若干期，每期时间具体以处罚决定为标准；

二）培训方式：讲授式为主，根据需要结合考试；

三）培训对象：营运违章行为被行业主管部门或公司稽查大队处罚的违章驾驶员；

四）培训目的：纠正驾驶员违规违章行为，强化依法合规经营意识、提升优质服务水平；

五）培训内容：如何成为一名合格的出租车驾驶员、《福州市出租车运营管理规定》中违规违章再学习、典型违章案例分析、《福州海峡出租车运营服务标准》宣传教育片等。

第九条考核培训的主要内容为：

一）培训要求：每季度举办一次（于考核次季度的第一个月），具体培训天数依据《2023年福州海峡出租车驾驶员暂行管理办法》中的相关规定执行；

二）培训方式：讲授、专题讲座、**碟片等方式，同时结合考试或通关；

三）培训目的：教育并纠正驾驶员在工作中的违规违章或不良行为，增强其主人翁责任感，培养合格及优秀的海峡出租车驾驶员；

四）培训对象：季度考核单项或综合计分值按《2023年福州海峡出租车驾驶员暂行管理办法》需要培训的驾驶员；

五）培训内容：《福州海峡出租车驾驶员管理办法（暂行）》、公司规章制度、交通安全知识、优秀驾驶员应具备的基本条件等。

第四章管理人员及特种岗位培训教育。

第十条管理人员安全培训教育。

各级管理人员及专业技术人员、安全管理人员应积极参加公司相关资格认证安全培训教育，由人力资源管理部门建档管理，凡未取得合格资格证书的不得安排任职。

第十一条特殊作业岗位培训教育。

1.本公司职工凡属从事机电、驾驶等岗位作业的人员，除进行一般的安全教育外，必须进行本专业安全知识培训教育，经考核、体检合格后办理相应主管部门颁发的有效合格证，持证上岗。

2.特种作业岗位人员的安全培训教育工作由人力资源管理部门根据公司安排组织实施，安全生产管理部门主办监督。

3.凡新增或调换从事特种作业的岗位人员必须经过专业安全培训教育，经考试、体检合格取证后方可上岗。

4.特种作业岗位人员培训教育及发证必须建档管理，由人力资源管理部门负责。

第十二条日常安全培训教育。

1.公司上班前，由部门负责人组织部门员工进行口头安全教育，检查职工身心状态和劳保服装穿戴，确认符合上岗条件后上岗工作。

2.每年度由各部门负责人组织本部门员工开展一次安全技能学习或训练，内容为安全操作技能理论知识；实际操作及岗位应急预案训练；本年度修订的安全管理制度、事故案例及相关规程、标准等。

第五章培训管理。

第十三条公司人力资源部为培训工作的权责部门，负责培训规划、制度的订立与修改，培训费用的预算、审查与汇总呈报，培训的组织与实施，培训记录的登记与资料存档，培训效果的追踪与考查，培训工作的总结与反馈，公司其他部门有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

第十四条人力资源部的培训专员为专职讲师，负责培训的各项具体工作，各部门指定一名兼职讲师（原则上为部门长）积极配合培训的实施、效果反馈、交流等工作。

第十五条凡本公司职工均有接受相关培训的权利与义务。对无故不参加培训的，公司将给予行政与经济上的处罚，处罚细则依照驾驶员考核管理办法执行。

第十六条人力资源部要定期对培训做评估与总结，内容包括对授课的评估和对学员的评估。

第十七条培训专员负责建立《职工培训档案》，包括培训时间、地点、内容、效果成绩等。

第六章培训纪律。

第十八条全体员工必须按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退（迟到、早退20分钟视为缺席）。

第十九条员工参加培训原则上不允许请假，除病假、婚假和丧假外，如遇特殊情况需事先向培训部门提出书面请假申请，并提供相关证明材料，否则视为缺席。

第二十条培训时所有人员需将手机关机或调整至静音状态，课堂内不得随意接听**。

第二十一条在课堂上服从授课讲师的安排，不得在课上抽烟、吃零食，保持教室的整洁卫生。

第二十二条在课堂上认真听讲，做好笔记，不得随意出入教室及高声喧哗影响他人。

第二十三条对参加培训出现迟到或早退的驾驶员，公司将予以通报批评。

第二十四条对无故缺席培训的员工，公司将给予行政与经济上的处罚，处罚细则依照《员工考核管理办法》及《驾驶员考核管理办法》规定的标准执行。

第七章附则。

第二十五条本制度由公司人力资源部负责制定、修订并解释。

第二十六条本制度未尽事宜由公司总经理办公会议研究决定。

第二十七条本制度自颁布之日起执行，原制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

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