安全教育培训管理制度

1总则。本办法以国家和地方安全生产法律法规、规范、标准和管理制度为依据，以《安全生产法》等法律、

法规和标准为准则，全面提高从业人员安全技术素质和安全生产意识。2

培训要求。2.1公司共设总经理工作部、人力资源部、财务部、商务部、燃料公司、经营部、燃料公司、技术部、发电部、检修部、物业管理部、保安部、工程部、市场拓展部、热力公司、工会、安监等17个部门，近200个岗位，共740人。

安监部设经理、安全主管工程师、安全工程师3人；发电部、检修部、技术部、工程部、物业管理部、热力公司各设1名专（兼）职安全专工；发电部、检修部、技术部、热力公司、物业管理部所属班组设有兼职安全员，公司**安全网络齐全。

2.2人力资源部是公司负责员工培训的主管部门。包括时间的安排、培训内容、培训方式、经费预算等。

2.3按照国家相关规定对新上岗人员的安全教育培训时间不少于24学时。2.4培训内容2.4.12.4.2

国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及电力行业的规章、规程、规范和标准。本单位安全生产的基本知识、规章制度、劳动纪律、作业场所的危险危害因素、防范措施及事。

故应急措施、事故案例等。2.4.3

班组和车间级的培训主要针对专业特点和具体的工作项目，更接近生产实际的培训。主要是岗。

位安全操作规程、生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用等方面。2.5培训层次：对从业人员进行**安全教育培训：公司级、车间级、班组。

2.6组织实施：对新上岗人员的培训由公司安全主管进行，部门级培训由部门安全专工及专业工程师进行，班组级培训由班长和安全员进行教育。

对于需要取证的特种作业人员：如电焊工、电工、司炉、起重、司索、指挥、场内驾驶车辆司机、架子工等需要委托市安监部门或其他有资质的单位统一培训取证。2.

7培训方式2.7.12.

7.22.7.

32.7.4

参加培训机构举办的培训。

根据安全生产工作需要从其他单位或企业邀请专门的讲师进行有针对性的培训。公司内部的员工提供的培训。脱产与不脱产相结合的培训形式。

2.7.5每一次的培训结束后，公司进行总结。针对本次培训存在的问题，内容的设置、授课人的水平。

等全面进行评估，便于下次培训师的提高和改进。

2.8档案建立：根据河北省安全生产管理局的统一要求，建立公司安全教育培训档案。2.8.12.8.2

教学档案：包括教学计划、教师资格、计划执行等。

培训档案：公司每人一档，包括姓名、年龄、部门、岗位、工种、工种级别、本工种工龄、安。

全奖励情况、安全惩处情况、安全培训、考试成绩等。