一、目的。为规范学校加班管理工作，明确加班费核算及发放标准，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围。
本规定适用于学校全体教职工加班管理。
三、职责。1.行政中心负责学校所有部门加班报批的日常管理。
2.加班部门负责加班申请的填写和申报。
3.加班部门负责人负责加班申请的审批和部门加班人员的调休管理。
四、管理要求。
一）加班原则。
1.学校鼓励教职工在每天正常时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.每周末值班的加班人员必须按照学校规定的值班时间上下班，加班最小核算单位为0.5天。
3.部门负责人需要对加班时间进行监控和评估。并如实填写《教职工加班统计表》做好加班上报工作。
4.以下几种情况不属于加班：
因业务不熟练而延长工作时间；
1）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
2）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
3）员工外出开会、应酬、出差期间不应申报加班（出差补贴政策另计）；
4）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
二）加班考勤管理与记录。
1.周末或节假日前一天的上午各部门负责人根据工作任务确定需要的加班人数和假期值班人员。在工作内容合适的情况下，学校允许跨部门加班。
2.加班人员加班应需部门主管同意后方可实施加班，否则视为无效加班。
3.《教职工加班统计表》的递交时间：每月5日前上报上月加班。因节假日等特殊情况不能按时提交者，应由相应部门主管通知行政中心，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
三）加班补助发放。
行政中心每月汇总各部门加班统计情况，次月10日前按教职工加班统计表核算上月加班人数及加班补贴金额；经行政中心主任审核后报执行校长签批后进行发放。每月加班费打入个人工资卡。
四）罚则。1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退核算考勤，无故未到者按旷工情节论处。
3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作的员工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重处以罚款。
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...
加班管理制度
加班制度。1 目的。为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。2 范围公司全体员工3 加班安排。3.1因工作原因需加班的员工，须填写 加班申请单 经直接领导同意后方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假 3.2除特殊情况外实行不定时工作制及部门主管级别 含 以上...
车间加班管理制度
一 目的。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二 适用范围。适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点 休息日的加班以及法定节假日的加班 不适用于实行临时聘用的员工。三 定义及原则。1 定义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，...