（2）每学期两次教学质量常规检查，并将检查结果进行排队分等。
3）每学期进行两次汇报课、展示课比武，并评定。
一、二、三等。
4）每学期评定一次教学先进工作者，分清等级，细分量化，予以精神、物资奖励。
5）每学期分期中、期末，根据考核情况发放绩效工资。
三、教师的奖励与处罚。
1、奖励：教师因工作成绩突出或特别突出，学校给予奖励。
1）奖励时间分为期中、期末、学年三次。
2）奖励形式分为精神、物质两种。精神奖励分为口头表扬、通报表扬。物质奖励分为实物奖励和现金奖励。
2、处罚：教师因工作不努力或有所失误及重大失误，学校给予处罚。
1）处罚的时间分为平时、期中、期末、学年。
2）处罚的形式分为：口头批评、通报批评、扣发奖金、辞退四种。
3）有下列情况之一者予以辞退。
a、严重违反国家法律、法规、条例者；
b、严重违背教师职业道德者；
c、工作有重大失误者；
d、工作不负责，经通报批评仍不改者。
学校教师管理制度
1 热爱教育事业，关心学校，勤奋工作，忠于职守，遵纪守法，团结协作，爱护公物。热爱本教学辅导中心，乐于奉献于本辅导中心，无损于本辅导中心声誉。2 严格遵守教师职业道德，为人师表，教师着装端庄得体，女教师化淡妆 严禁染指甲 带大耳环 穿短漏服装和拖鞋上班 严禁在楼道说笑，以免影响正常教学秩序。3 教书...
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史店中心学校管理制度。为正确贯彻党的教育方针，扎实推进素质教育，切实提高教育质量，促进学校教育的改革与发展，必须规范学校管理，加强科学 民主建设，实行依法治教 依法行政。经校委会研究决定，根据教委 学校管理制度 特制定以下管理规章制度 一 考勤制度。一 坚持签到签退制度，如发现代签，扣被签人5元，代...
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为进一步加强教师队伍建设，充分调动全体教师的积极性和工作实效性，实行分层管理，促进和巩固教育教学成果，提高我校的知名度和竞争力，学校经研究决定从2014年秋季起，全面实行制度改革，细化管理要求，特制定本制度。一 学校领导组织机构。学校实行从2014年9月起开始分年级段管理，实行年级管理负责制，细化管...