寓乐湾教师管理制度。
一、关于仪容仪表。
公司为更好的树立各中心教师良好的形象，提高家长对中心的认可以及满意度，除基本接待礼仪外，现从仪容仪表上提出以下要求规范：
1.头发。上课期间女教师不允许披发，将所有头发扎揪盘起，尽量化淡妆。男教师不得留。
中长发。教师不允许进行亮色的染发，如黄色、红色、蓝色、绿色等。
2.指甲。凡授课教师，无论幼儿、学龄不得染、做指甲。
3.上装。教师必须着工装，同时保证清洁。领口不能过低，下摆不能露出腰及臀部。
4.下装。教师必须着长裤，不允许着短裙、膝盖以上的短裤以及低腰裤。
5.鞋子。教师不允许穿高跟鞋、凉拖、光脚在中心进行走动。尤其夏季授课，教师必须穿。
鞋子（幼儿除外）以及袜子。
以上要求凡有一项未遵循，进行警告并扣除人民币50元整。屡教不改者，各中心通过情况可进行严重处理。
二、关于考勤。
1.出勤。教师严格按照中心规定上班时间以及下班时间进行打卡签到。不允许迟到、早退、
无故旷工。迟到以及早退累计3次按照旷工一天处理。全年无请假，年底结算满勤。
奖金。入职一年教师600元，入职两年教师1200元，以此类推。
2.调休。如遇上课时间占用重大节假日时，中心会根据情况进行调休，同时保证教师享有规。
定节假日的数量。
如遇周内、周末课程时间较晚，超出上班时间可按小时进行累加计数成全天8小时。
后方可申请调休1日，调休必须由店长审批。
3.请假。每月允许每位教师请病假、事假各一天，共两天假期。
周内请假要求提前一天向主管提出申请，通过后可休假。
周末不允许请假，如遇特殊情况提前一周提出申请，由店长审批并协调工作。同。
时扣除请假教师双倍工资（单天扣除=底薪/22 *2）。
备注：婚假、产假、毕业生特殊时期，各中心根据实际情况进行妥善安排以及处理。
三、关于教学。
1.教研。各中心所有教师必须参加门店教研活动，包括兼职教师。
教学主管需每周日下班前安排下次教研活动内容，各负责教师提前准备。
教师如不能及时参加教研活动，通过会议记录形式进行学习。
2.教案。教师备课后需完成教案编写，教案必须在开课前一天完成并上交主管。
周末教案周五检查，周内教案授课前一天检查，缺失一篇扣除人民币50元。
周末如遇不同班级相同主题课程，教案名称可重复不可缺少，标明时间）
3.学员考勤。
教师需完成每周每班每学员实际出勤的纸质版签字确认（详见学员。
考勤表）如发生落签、漏签学员要求在一周内进行补签，家长否认出勤拒。
绝签字者，将扣除授课教师本学员本次课的课时费用，作为惩罚。
4.教学服务。
教师必须在本周授课后、下周授课前完成教学服务的内容。
内容包含：（1）通过社交软件微信、qq向家长发送《创客培养记录》（课。
程知识点、学员**、学员表现以及指导教师评语）
2）完成当面、**两种方式的家长沟通回访。要求除每次课后。
当面沟通外，需每月完成一次有效**沟通回访并记录。
以上两项未完成者，按照每学员每次课50元惩罚。
5.教学器材。
教师授课前与授课后保证器材的完好，尽量减少损耗以及丢失。
课后需整理好上课器材，摆放整齐。
器材夏季每月两次消毒清洗、冬季需保证一次消毒清洗。
6.教学资料。
教师不允许私自外带、外借中心所有教学资料。（教材书、教师用书、参考资。
料、工具书等。如发现严重处理）
教师在中心备课借阅资料时，需填写借阅单。按时归还，如有丢失、原价赔偿。
7.教学环境。
为保证良好的教学环境，教师每日上班后需先打扫卫生，由主管进行检查。
各中心在每周五下班前，必须完成大扫除以及消毒工作。
不合格者根据情况进行惩罚。
备注：如有学员在中心发生重大事故，如安全事故、教学事故等，将根据实际情况进行责。
任追究，并进行相关处罚。
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梁才文化艺术培训学校教师管理制度。一 课堂教学管理 1 所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。2 所有培训任课教师要严格按照排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。3 教师上...
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教师管理制度。一 备课。1 教师要认真制定教学计划，包括教材分析 学生基本情况分析 根据课标的要求，确定本学期思想教育 基本知识和基本技能及能力培养的要点 分析教材的重 难点 提出落实任务和提高教学质量的措施和要求。2 教师要认真安排学期教学进度并填写教学进度表。3 教师要认真进行备课试讲，做到 一...
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6 3 教师管理制度。1 教学方面。1 教师应按时到岗包括开课 集体活动 外出活动，迟到者，或提前下课者罚款15元。教师在每节课前进行点名，如有未到者及时通知管理教师，以便及时通知家长。如教师因迟到 提前下课或学生未到未通知管理教师而出现安全问题，由任课教师自己承担相应责任。2 教师如有非常非常特殊...