第一章总则
第一条为规范机关加班管理根据《劳动法》等相关法律法规结合机关实际情况制定本办法
第二条本办法适用于机关全体员工
第二章加班规定
第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作
第四条员工应在工作时间内完成本职工作不提倡加班加点
第五条部门因工作需要安排员工加班的应经公司分管领导同意总经理审批员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的不按加班对待
第三章加班程序
第六条部门安排员工加班的所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录次月5日前随同考勤表报人事部
第七条公司领导加班的由办公室填写《加班申请单》经办公室主任签字按上述程序办理
第八条机关安排员工在法定节假日值班的办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待
第九条未按上述程序办理的不享有加班待遇
第四章加班待遇
第十条员工加班给予加班工资或补休
第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资
第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准
第十四条员工每月累计加班不得超过36小时超过部分不再支付加班工资或安排补休
第五章附则
第十五条本办法由人事部负责解释
第十六条本办法自印发之日起执行
机关加班管理制度
为及时完成机关各项工作任务，保障机关工作人员的合法权益，参照县直有关单位做法，结合本单位实际，现就机关工作人员休息日 节假日加班等问题作如下规定 一 为了保障机关 事业单位工作人员身体健康，机关事业单位在休息日 休假日一般不安排工作人员加班。二 因特殊情况或紧急任务确需安排工作人员加班的，机关科室需...
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...
加班管理制度
加班制度。1 目的。为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。2 范围公司全体员工3 加班安排。3.1因工作原因需加班的员工，须填写 加班申请单 经直接领导同意后方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假 3.2除特殊情况外实行不定时工作制及部门主管级别 含 以上...