第一条目的：
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定；
第二条适用范围：本制度适用于全体员工；
第三条加班原则：
1、效率至上原则：各部门须有计划的组织经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制；
2、调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资；
3、总量控制原则：对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制；
第四条加班适用范围：
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续经营、运作或施工的；
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
3、发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
4、为完成公司下达的紧急任务；
第五条申请程序：
1、员工加班，需在实际加班的前一天下午17:00前，把经过批准的《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，上交行政人事部；
2、遇紧急情况的，经部门负责人上报分管领导并获批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内填补《加班申请单》，上交行政人事部；
3、如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级领导，同时相关领导把批准意见**或者邮件上报人行政人事部；
第六条不享受加班工资。
1、没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；
2、未办加班审批手续和未经批准擅自加班的；
3、上交的加班申请单上没有部门负责人或主管领导签字者；
4、加班申请的日期与实际不相符者甚至伪造加班申请或伪造签字者；
5、办公室员工及项目副经理以上管理人员（可调休）。
第七条部门负责人和主管领导需要对加班申请和加班时间进行监控和评估。
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...
加班管理制度
加班制度。1 目的。为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。2 范围公司全体员工3 加班安排。3.1因工作原因需加班的员工，须填写 加班申请单 经直接领导同意后方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假 3.2除特殊情况外实行不定时工作制及部门主管级别 含 以上...
车间加班管理制度
一 目的。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二 适用范围。适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点 休息日的加班以及法定节假日的加班 不适用于实行临时聘用的员工。三 定义及原则。1 定义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，...