车间工资方案。
为充分调动员工的工作主动性，体现多劳多得的分配原则，现制订各车间计件工资方案如下：
一、 工资原则。
1、工资结构：公司采用计时工资和计件工资相结合的工资制度，工资组成为计时工资+计件工资+工龄工资+职务补帖。
2、计时工资：3个月内的新工日工资20元（5号之前上班的从当月算起，5号以后上班的工龄从次月开始算），熟练工为日工资25元。
3、工龄工资：工龄工资每半年增加一次，每年7月份和元月份各长一次（按整月计算）。
4、计件工资按各工序实际生产能力和设定岗位工资而定。班组人员按照个人产量进行分配，无法按个人产量分配的按所定比例进行分配。 5、以班组为核算单位，每天每个班组的工资按当天的产量计算，学徒工第一个月没有计件。
工资，各班组可以自定分配办法。、生产旺季工资临时政策另外附加。
车间计件工资及分配办法。
手提袋各工序计件工资。
精装盒各工序计件工资分配。
滚金工序计件标准。
企贺卡等计件标准。
2023年10月-2023年1月招聘、工资及奖励制度。
为了保证今年生产旺季能够顺利完成生产任务，特制定近期工作计划如下：，相关事宜如下：
月20日之前需招聘150名员工（包括临时工），临时工工资：第一个月800元，第二个月850元，第三个月900元，第四个月1000元（10号以前到岗的按当月算，10号（含10号）以后到岗的从下个月开始算）。计件工资高出当月保底工资的按计件工资发放。
2、要求：年龄在17-35岁（女士优先），身体健康，能够保质保量完成车间安排的生产任务，不准私自离职，否则工资全部扣除，因特殊情况需要离职时应提前15天写出书面申请。
3、报道时须交2张身份证复印件和2张**。
4、奖励措施：本公司员工推荐人员的，每介绍一个员工奖励30元，人到当月奖励10元，旺季结束再奖励20元（中途辞职的不再奖励），5、回家组织人员的可享受公假，一个地方组织20人以上的公司可安排车辆接来。
6、为了保证老员工的利益，10月份开始按照新的工资制度执行，另外2023年7月1日之前进厂的员工每人每月另外补助200元，10月1日之前进厂的员工每人每月另补助100元，7、设立全勤奖100元，请假1天扣除30元，请假2天扣除60元，请假3天全部扣除。
8、每天理卡（封）、配页产量第一名奖励25元，第二名奖励20元，第三名奖励15元，第四名奖励10元，第五名奖励5元。其他各岗位超出当班规定产量指标的奖励5元或根据情况给予另外奖励。
9、每月各工序评出一个先进班组，每人给予50元奖励。
10、本生产旺季结束后评出先进个人10名，先进班组2名，每人奖励100元或相当的奖品。
人员招聘计划及工资情况。
如果出现人员招聘不足和生产任务过于集中的情况，我们预备100名左右的学生可以突击生产任务，另外我们已经考察好自动穿环台历机，必要时3天内可以到位投入使用，以保证任务顺利完成。
2023年贺卡、台历等生产计划及保障措施。
一、 基本情况：
1、生产任务基本情况：今年我们生产产品主要有理卡和台历两大项产品。理卡生产任务约三千万枚，按90天算，平均日生产约34万，最大产能需求日生产80万枚。
台历生产任务约100万本，按90天算，平均日生产约1.1万本，最大产能需求日生产2.5万本。
2、公司现状：
公司现有人员47人，相关设备有过胶机2台，打孔机2台，压环机2台，封口机1台，打包机1台，压平机2台，程控全张切纸机1台，生产场地约2000平方米。
二、 生产计划及生产人员配置：
1、为了保证生产任务顺利完成，我们人员和设备需要按最大产能需求进行配置。
2、理卡：工艺流程：
接单撕边理卡装袋封口装箱贴标签打包发行。
撕边每人每天撕2.5万张，需要配置4人（白班、夜班各2人）
理卡（包括装袋）人均日产量按3万枚，完成80万枚需要配置27人，分为3个小组（白班2组，夜班1组），每组9人，每组设组长1名。
打包（包括封口、装箱、打包、贴标签等）日生产任务约800箱，设4个小组（白班2组，夜班2组），每组5人，共需配置20人，白班、夜班各设组长1名。打包人员和台历打包人员共用。
打标签2人（白班、夜班各1名）。
此项工作生产人员共需配置53人。
3、台历：工艺流程：
裱皮壳 开料打孔穿环压环打包发行
配页。开料白班、夜班各1人，共2人。
裱皮壳设4个小组，每组7人，共需配置27人，日产量可达2.6万个。
配页人均1500本，共需17人，分为2个小组（白班、夜班各1组），每组设1个组长，日产量可达2.55万本。
打孔设4组，每组配置2人，共8人，日产量可达2.6万本。
穿环设3组，每组配置7人，共21人，日产量可达2.5万本。
压环设4组，每组配置2人，共8人，日产量可达2.6万本。
此项工作生产人员共需配置83人。
三、管理人员配置及主要职责：
生产副总经理负责全面工作。
生产部负责生产调度、质量管理、生产统计等工作。设生产调度2名，质量管理员2名，生产统计3名。
车间分为2个车间，1楼为1车间，四楼为2车间。
1车间主要负责备料（裁切）、覆膜、模切、烫金等工作。设主管1名（赵选举），负责1车间的全面工作。
2车间主要负责理卡和台历的生产，设主管1名（赵国举），班长4名。理卡2名班长（贾伟军、肖华），台历2名班长（李翠菊、于开贵）。
质量管理由王红敏负责。
统计、收、发工作由李豪负责。
三、 现存问题。
1、打包机、封口机、台车各少一台，计划10月5日以前到位。
2、外网、监控器没有安装，计划10月8日之前到位。
3、人员缺口100人左右。
四、人员招聘及培训计划。
1、人员招聘工作由生产副总经理负责，采取在大河报、前程无忧报等**登招聘广告、多处粘贴招聘广告、网上招聘等办法招聘技术工人和熟练工。此项工作于10月1日之前行动，力争在10月10日之前招到20-30名。
2、动员全体员工回老家带人，此项工作于10月3日之前完成，力争10月20日之前招聘到60名普工，10月底之前招聘到100名普工。
3、员工培训工作由韩俊伟和王红敏负责，10月10日、20日、30日分别进行一次新工的安全生产、组织纪律、公司前景、产品特点等培训，由王洪敏负责对新工进行质量标准、作业指导和操作技能的强化训练培训，达到应知尽知，具有一定操作技能后才上岗的标准。
五、人员招聘、工资及激励措施。
2023年10月-2023年1月招聘、工资及奖励制度。
月20日之前需招聘150名员工（包括临时工），临时工工资：第一个月800元，第二个月850元，第三个月900元，第四个月1000元（10号以前到岗的按当月算，10号（含10号）以后到岗的从下个月开始算）。计件工资高出当月保底工资的按计件工资发放。
2、要求：年龄在17-40岁（女士优先），身体健康，能够保质保量完成车间安排的生产任务，不准私自离职，否则工资将扣除，因特殊情况需要离职时应提前15天写出书面申请。
工龄工资制度管理办法
第一条目的。为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。第二条适用范围。与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条内容。1 工龄工资的计算方式为 工龄工资基数 工龄 在公司服务年数 2 工龄工资的初始基数为10元 月 人，...
旭日学校专职教师工资制度 36
专职教师工资制度。专职教师培训期每月基本工资800元，正式录用后基本工资1000元 月 从正式代课之日起算正式录用 满一年以上基本工资1200元 月，满两年以上基本工资1500元 月。基本工资包含一个班的课时费 备注 1 正式录用工作满一年以上代课少于4个班每月基本工资800元不变。2 正式录用工作...
考勤工资制作流程
工资制作过程。1 每月2号下午结束所有员工上月的考勤相关数据录入。3号上。午把所有员工的考勤数据相应公布出去，以便员工对当月的考勤数据进行核对。避免工资出错的几率。这就要求所有员工的考勤数据必须在当月最后一日前 最迟不得超过下月2号 递交所有的考勤单据。以便考勤单据的录入及考勤数据的准确性。2 要求...