工资制作过程。
1、每月2号下午结束所有员工上月的考勤相关数据录入。3号上。
午把所有员工的考勤数据相应公布出去，以便员工对当月的考勤数据进行核对。避免工资出错的几率。这就要求所有员工的考勤数据必须在当月最后一日前（最迟不得超过下月2号）递交所有的考勤单据。
以便考勤单据的录入及考勤数据的准确性。2、要求车间统计每月26日把当月前25日的加班单与计件工资时。
间进行核对，在月底继续核对剩余的加班时间，避免天数太多出现加班的计件工资出现错误。
3、各部门的延时加班及星期天加班时间，根据所批时间再与考勤。
数据核对做加班工资，以便加班工资核算。
4、要求车间统计每月2日前对计件工资进行核对，保证计件工资。
的准确性，如在有错误在下月进行调整。
5、要求车间统计每月2日晚把奖罚统计表、加班工资时间报人力。
资源部，以便工资核算。其中奖罚统计表中的违纪扣款应相应的和当月的违纪通告书及现场奖罚单上数据汇总一致。6、每月工资发放后车间统计于次日把计件工资及奖罚统计表打印。
出来交人力资源部备案。
工资制度 2
车间工资方案。为充分调动员工的工作主动性，体现多劳多得的分配原则，现制订各车间计件工资方案如下 一 工资原则。1 工资结构 公司采用计时工资和计件工资相结合的工资制度，工资组成为计时工资 计件工资 工龄工资 职务补帖。2 计时工资 3个月内的新工日工资20元 5号之前上班的从当月算起，5号以后上班的...
工龄工资制度管理办法
第一条目的。为加强人员的稳定性，降低员工的流动性，激励员工与企业共同发展，让在公司长期服务的员工不断增加相应的福利，特推行工龄工资制度。第二条适用范围。与公司签订正式劳动合同的所有员工。第三条内容。1 工龄工资的计算方式为 工龄工资基数 工龄 在公司服务年数 2 工龄工资的初始基数为10元 月 人，...
工资核算流程
项目工资制作及发放流程指引 暂行 第一阶段 资料收集准备。1 制表人 项目人资负责人 负责导入考勤机记录及汇总员工请休假情况等考勤资料 详见新版考勤制度第二章第四条第一款 考勤周期及考勤统计流程 制作考勤大表。2 若有绩效考核，则根据绩效考核制度方法发放 打分 统计绩效工资。3 营销部负责人制作销售...