1.目的。
为坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，确实实现无重伤及以上人身**事故，降低一般事故的发生率，特制定本制度。
2.适用范围。
公司全体生产人员和员工。
3.总则。3.1 实行安全生产奖惩制度，必须把思想政治工作与行政的经济的法律的手段充分结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，坚持以教育为主惩处为辅相结合的原则。
3.2 事故责任人处理的原则：（1）可以并处的原则：
即对事故责任人视情况分别或同时予以经济处罚，行政处分及停岗停薪的处理。（2）以责以损论处的原则：即根据当事人在事故中责任的轻重和事故损失与影响的大小给予相应的处分和处罚。
（3）屡犯从重的原则：即对一年以内重**生相同事故的部门/项目和人员从严处理。
3.3 目标。
3.3.1 无人身死亡和重伤事故和无重大设备损坏责任事故。
3.3.2 无消防安全事故和本公司责任引起的系统稳定性破坏，大面积停电事故。
3.3.3 杜绝恶性操作事故和重大交通责任事故。
4.奖励。对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
4.1在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源等方面，做出显著成绩的。
4.2在生产、工程设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者成绩的。
4.3在改进公司经营生产、提高经济效益方面做出显著成绩的，对国家贡献较大的。
4.4积极改善劳动条件、预防职工**事故和职业病有显著成绩的。
4.5在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有合理化建议，被公司采纳的。
4.6检举、揭发违反公司《安全生产生产制度》行为的及部门/项目安全事故年度为零的。
5.惩罚。5.1 发生重、特大责任事故，扣事故部门/项目全部安全生产奖金，对主要责任者给予开除处分，次要责任者给予降级处分，直接部门/项目领导给予记大过处分。
5.2 发生重大事故或影响极为恶劣的其他事故，对主要责任者给予记大过至降级处分，直接部门/项目领导给予记大过处分。
5.3 发生生产性人身**事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予记大过至降级处分，直接部门/项目领导给予警告至记大过处分。
5.4 发生应负主要责任以上的生产性特大交通事故，对主要责任者给予开除处分，直接部门/项目领导给予行政记大过至撤职处分。
5.5 对违反下列行为之一的按公司相关制度处罚如警告、记过、罚款、降职、解雇：
5.5.1未执行《公司安全生产条例》造成重大事故和经济财产损失的；
5.5.2违章指挥，造成员工伤残和公司经济财产损失的；
5.5.3未定期组织员工进行安全教育、上岗前安全培训的；
5.5.4在危险区域动用明火，无防护措施，未执行审批制度的；
5.5.5在危险区域和岗位未安排专职人员监督，未悬挂警示标牌的；
5.5.6收到安全隐患整改通知书未按时、按规定整改的；
5.5.7从事喷涂、喷漆作业时，未佩戴工作帽、未扎实袖，衣帽不整的；
5.5.8对隐瞒事故者的处理：
5.5.9发生安全事故，事故部门/项目必须及时汇报；
5.5.10从发生事故起在48小时内事故单位未汇报安监办即为隐瞒事故；
5.5.11对隐瞒事故不报的单位，按事故归类加倍处罚，第一责任人向公司书面说明情况、通报全公司；
5.6 发包工程合同必须有完整的安全内容，并预留一定比例的安全保证金，否则每项工程发包扣发包部门/项目10%的保证金。
5.7 未遂事故比照已遂事故处理，但经济处罚可减半或降一等。
5.8 一年内同一设备重**生同类事故加倍处罚。
5.9 事故责任者触犯刑律，由司法部门/项目追究刑事责任。
6.附则。本办法的考核、奖惩、日常生产由公司安全办负责。
安全生产考核制度
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管 件件有人抓的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。各部门考核项目及标准 一 电石车间 1 工资 由基本工资 效益工资 其它组成。1.1 基本工资 实行吨含量工资，基数为19.50元 吨，发气量...
安全生产考核制度
第一章。总则。第一条。为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章。现象，引导公司员工安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。第二条。本制度适用于公司所有员工。第二章。考核细则。第三条。部门安全生产考核。1 各部门应确保本部门员工行为 装备 工作程序 过程和工作环境安全无危害，对于具...
安全生产考核制度
安全生产考核制度1 安全生产 三色 亮牌考核制度1.1由公司安全管理部对公司所属各单位按季度进行考核，考核结果在网上和安委会上公布。1.2考核实行100分制，按考核内容及扣分标准统一考评，并根据各单位安全生产状况分别给予绿色 橙色 红色亮牌。1.3凡在一个季度内发生以下事件者，给予橙色亮牌警告 a ...