安全生产考核制度

第一章。总则。

第一条。为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章。

现象，引导公司员工安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。

第二条。本制度适用于公司所有员工。

第二章。考核细则。

第三条。部门安全生产考核。

1)各部门应确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

2)安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在』xxx元(含基数，下同)以上的安全事故以及引起重大环境污染的安全事故，要追究安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人的相关责任，并取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。

3)考核内容。

各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

建立健全各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。

进行日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，提出安全措施，并做好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

认真执行安全检制度。部门要做好安全月检、周检，安全员要做好日常安全检查，工段(班组)要做好岗位安全自查及交**安全交接，重大作业活动和节前要进行安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况要记录并保存。

认真执行和落实职业健康安全管理规定。

第四条。部门考核办法。

1)奖励。针对某些特殊作业，由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。

对安全生产成绩特别突出的部门，授予安全生产先进集体称号。

按相关要求兑现相应的安全生产风险金。

2)处罚。发生违章。

和安全事故后，按相关要求扣减安全生产风险金。

安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求的，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予xxx元经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其他方式进行奖励或处罚。

第五条。个人考核办法。

1)奖励。对在生产经营中模范遵守公司各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章。

提出合理化建议，避免了重大事故的发生，或在事故中积极投入抢险，方法得当，减少了人员**和财产损失的员工，参照《安全生产激励制度》给予奖励。

公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋升工资等形式。

2)处罚。部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。

a.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求的，给予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予xxx元的经济处罚。

b.部门发生轻伤事故以及火灾等无**、损失xxx元以上的事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予xxx元的经济处罚。

c.发生重伤、群伤事故以及直接经济损失xxx元以上无**事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予xxx元的经济处罚，有直接责任或情节严重者按相关制度执行。

d.发生死亡事故以及直接经济损失xxx元以上无**事故，对部门第一责任人分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予xxx元的经济处罚，有直接责任或情节严重者按相关制度执行。

安全管理人员有下列情形之一的，给予xxx元的经济处罚，有直接责任或情节重造成事故的，同时承担相应的事故责任。

a.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。

b.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。

c.对违章。

作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

d隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”原则及时处理。

e.安全培训不到位。

f.违章。指挥。

g.不认真执行和落实职业健康安全管理制度条。

款。生产作业人员(含有违章。

行为的管理人员)有下列情形之一的，给予xxx元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任。

a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规。

b.安全检查或交**制度执行不严，无完整记录。

c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等。

d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。

e.不认真执行职业健康安全管理规定。

f在多人合作的工作场所，未履行应有的监护和协作责任。

g.明显违章。

重复违章。或后果严重(含可能的后果)时，加重处罚。

第六条。安全事故的处罚。发生安全事故，按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理。

1)直接经济损失在xxx元以下(不含基数)的，按损失的5％20％对事故责任人给予处罚；超过xxx元，按损失的5％对责任人给予经济处罚。

2)因违章。

指挥、违章。

操作等原因发生安全事故，造成他人**或公司财产损失的，同时给予适当的行政处分。

致他人重伤或直接经济损失在xxx元以上的，给予停工或辞退警告处分致他人死亡或直接经济损失在xxx元以上的，给予辞退处理。

3)由于责任人自身过错造成安全事故，因事故受伤或死亡者，酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。

明显违章。重复违章。

或后果严重(含可能的后果)时，部门及公司相关部门可以直接要求其停工，待岗整顿。

重复违章。或后果严重(含可能的后果)时，可给予辞退、开除处分。

4)装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1-5倍罚款，并给予停工或辞退处分。

5)辅助工发生安全事故，根据“谁使用谁负责”的原则考核。

6)进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章。

操作，按要求办理了“作业许可申请”的，由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。

7)外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理的人员承担相应连带责任。

第七条。考核程序。

1)一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。

2)重大安全违纪考核需报职业健康安全管理者代表审批。

3)死亡以上安全事故及辞退、开除的考核，经职业健康安全管理者代表审核后，报总经理批准执行。

4)部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。

第八条。建立部门安全风险金。

1)公司每月从部门工资总额中按人均xxx元提取安全风险金(辅助工岗位按人均xxx元提取)，安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。

2)部门发生重伤以上安全事故或损失xxx元以上无**事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外)。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。

3)部门发生轻伤以上安全事故或损失xxx元以上无**事故，该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除。

4)公司安全检查发现部门有安全违章。

行为，除对违章。

人员执行考核外，对违章。

现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。

5)对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。

6)部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分推。

第九条。以下情况可免除或减轻风险考核处罚。

1)安全事故属人力不可控制因素所致。

2)违章。人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体按《安全生产激励制度》执行。

第十条。安全事故的责任性质刘分由安环部组织相关部门进行，意见发生严重分。

歧时，报职业健康安全管理者代表或总经理裁决。

第十一条。公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。

第十二条。兼职安全员及其他人员的安全风险考核参照《安全生产激励制度》执行。

第十三条。子公司参照以上模式，建立本公司内部安全风险考核办法。

第三章。附则。

第十四条。本制度的修改由生产部提请，修正案经总经理批准后公布施行。修订版公布时，本制度自动失效。

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