1.范围。
为进一步增强全员安全意识，充分利用考核机制调动各级抓好安全生产工作的积极性和主动性，推动不断完善“全员、全过程和全方位”的安全管理体系，特制定本制度。
安全生产考核方案》包括“安全事故责任追究标准”、“安全生产年度目标达成激励方案”和“安全生产过程考评标准”三部分。公司年度安全绩效奖为总绩效奖的15%（其中3-5%用于“年度失能伤害目标达成奖”，剩余部分用于“安全生产过程考评”）；设立年度零工亡安全专项奖80万元。
2.管理职责。
2.1安全处为安全专业评价单位，对评价结果负责，接受被考评单位监督并负责异议项的判定。
2.2各厂处作为受评单位，应确保提供相应考评资料和数据的及时性和准确性，有权对评价结果提出异议或复核。
2.3运营改善处负责安全绩效评价结果运用，人力资源处负责经济奖惩及行政处理结果运用。
3.管理内容和要求。
3.1安全生产过程考评标准（《安全专业管理经济奖惩细则》见附件1）
3.1.1公司安全生产责任追究形式分三类：绩效专业评价、经济奖惩和行政处理。
3.1.2根据组织安全生产难易和安全生产紧密关系，将被考评单位划分为三类，并确定各自安全绩效在部门整体绩效中的比重：
3.1.3评价项目。
3.1.3.
1第一类单位：安全评价从目标指标、过程管控、激励事项三个环节实施，实行百分制、按月评价。评价内容见附件《安全专业管理经济奖惩细则》。
评价得分超 100 分的按 100 分计，得分低于 0 分的按 0 分计，评价结果按安全绩效权重计入单位总体绩效。
3.1.3.2第二类单位：与安全生产关联程度较高且具有现场操作、保养、维护及施工作业的处室，除权重数存差异外相应考评项目均参照第一类单位设定。
3.1.3.
3第三类单位：安全过程管控及目标达成的评价以结果为主、过程为辅，评价内容见附件《安全专业管理经济奖惩细则》。问题与结果实行负向评价，最高扣10分，评价结果直接计入单位总绩效。
3.1.4安全一票否决权。
遇下列安全事项时，对责任单位或个人执行安全一票否决权（不受安全绩效权重限制，具体标准见《安全专业管理经济奖惩细则》）：
3.1.4.1单位出现失能伤害或重大安全险肇时；
3.1.4.2个人触碰安全生产底线或红线时；
3.1.5安全绩效考评结果于次月3日前公示并接受被考核单位的有效申诉。每月5日评价结果报 w 副总（助理副总）审核后发h2运用。申诉非影响重大的事项当月不再受理。
3.1.6强化属地责任和互保责任，岗位存在安全隐患或作业违章，则连带追究共同作业人、岗位安全责任人和属地主管等安全责任，通过责任和利益互连实现员工安全风险互保。
3.1.7落实考核(不交现金，在工资总额中扣除)：
y1检查发现问题予以通报，责任单位针对y1提出的问题，于两日内按照《安全专业管理考核细则》将相关责任人处罚情况，经本单位一级主管正职(副职主持工作)签字确认上报y1，经y1审核，交a1报奖惩委员会备案后执行。
3.1.8专业处室(y6/w7/v9)：
参照“专业处室安全”对责任处室安全过程管控及目标达成进行评价（问题与结果负向评价，最高扣10分）。w1/w5/ w6/c3/t2等处室评价优先参照生产单位标准执行，次要考虑专业处室安全考评。
3.1.9协力问题，比照《安全专业管理经济奖惩细则》考评原则记入责任单位（存在作业交叉的，则记入辖区单位；无作业交叉的，则记入工程主办单位），对辖区单位的绩效和经济考核比照标准减半执行。
3.1.10临时性大中修项目：遵循一事一议原则，按开工前与年修单位达成的书面协议，绩效扣分方面厂处自查问题可按一定比例抵扣公司所查问题。
3.1.11违章、隐患等级的判定详见《现场常见违章和隐患清单》，y1据现场安全管控实际适时修订和调整。
3.1.12行政奖惩：依照公司《奖惩规定》相关流程执行。
3.1.13《安全事故责任追究标准》（详见附件2）
3.1.14《现场常见违章和隐患清单》（详见附件3）
3.2安全生产年度目标达成激励方案。
3.2.1年度零工亡事故奖。
3.2.1.1公司设立年度零工亡安全专项奖80万元。
3.2.1.2全公司年度实现零工亡目标，则次年y1汇总各厂处职灾数据及分配方案提交主管副总（或助理副总）、总经理核准后发放。确定基本规则如下：
3.2.1.3在各自类别范围内，厂处零工亡得奖 = 专项奖总额度*厂处所占百分比。
3.2.1.3一级主管负责本单位所得激励分配。其中：生产厂处重点激励一级主管、安环课及各专业管理科室；专业管理处室重点激励一二级主管、专业工程师。
3.2.2年度失能伤害目标达成奖。
3.2.2.
1年度失能伤害目标达成奖适用于具有现场操作、保养、维护或施工作业的一级单位，达成奖由h2在每月绩效发放前按3-5%的比例预提（ｍ）后保留至年底发放（生产单位预提比例按5%计、辅助单位预提比例按3%计）。
其中：每月预提额度（ｍ）参与考评单位可分配绩效总额 * 预提比例。
3.2.2.2年度终了由y1依下列规则对各一级单位进行年度打分：
每一受评价单位，预先设定总分100分。
1）工亡，扣100分/人；重伤，扣50分/人次；轻伤，扣20分/人次；失能伤害未达成年目标，另扣20分。
2）外来施工（工程、技改、营缮、检维修等）协力商发生工亡事故，扣减20分/件。
3）一级厂处所得分数扣完为止。
3.2.2.3综合受评价各厂处的失能伤害管控难度，设定校正系数（κ）如下：
1）人数因子a：每一千人取值为1，取小数点后2位。
2）产线因子b：结合事故分布、现场风险复杂性等因素，分类设定如下：
3）校正系数κ=人数因子a * 产线因子b
3.2.2.4单位最终得分 = 年度评价得分 * 校正系数。
单位年度失能伤害达标应得奖励额度 = 年度失能伤害目标达成奖总额 *（单位最终得分/所有单位最终得分之和）。
3.2.2.5次年y1汇总各厂处职灾数据及分配方案提交主管副总（或助理副总）、总经理核准后发放。
3.2.2.
6一级主管负责本单位所得激励具体分配。其中重点激励：未出现失能伤害事故的二级主管、**主管、领班，对单位安全目标达成有显著贡献的安全工作人员和专业工程师、安全绩效表现良好的班组及岗位员工。
3.2.2.7其他事项。
1）计算时：单位人数x=正式工人数。其中正式工人数依其达成目标年度最后一日在职人数计算。
2）年度安全目标达成奖励由a1统一纳入公司年度工资奖励预算。
3）遇组织调整或人员变化或预提比例调整等特殊情形时，经总经理确认后予以变更。
安全处对本制度负最终解释权。
四、附件。附件1：《安全专业管理经济奖惩细则》
附件2：《安全事故责任追究标准》
附件3：《现场常见违章和隐患清单》
拟制：卢和银审核：陈超峰批准：王洪。
发布日期：2023年3月1日实施日期：2023年3月1日。
附件1：《安全专业管理经济奖惩细则》
安全生产考核制度
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管 件件有人抓的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。各部门考核项目及标准 一 电石车间 1 工资 由基本工资 效益工资 其它组成。1.1 基本工资 实行吨含量工资，基数为19.50元 吨，发气量...
安全生产考核制度
第一章。总则。第一条。为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章。现象，引导公司员工安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。第二条。本制度适用于公司所有员工。第二章。考核细则。第三条。部门安全生产考核。1 各部门应确保本部门员工行为 装备 工作程序 过程和工作环境安全无危害，对于具...
安全生产考核制度
安全生产考核制度1 安全生产 三色 亮牌考核制度1.1由公司安全管理部对公司所属各单位按季度进行考核，考核结果在网上和安委会上公布。1.2考核实行100分制，按考核内容及扣分标准统一考评，并根据各单位安全生产状况分别给予绿色 橙色 红色亮牌。1.3凡在一个季度内发生以下事件者，给予橙色亮牌警告 a ...