一、目的。
为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，并加强公司的劳动纪律工作，确保公司安全生产的顺利进行，根据总公司的《安全生产管理制度》及其它管理规定，特制订以下管理实施细则。
二、范围。公司全体员工。
因工作需要，并经同意在公司范围内开展生产活动的外单位或人员，同样适用本制度。
三、职责。3.1 安技部负责制订各类违章罚款及事故惩处细则，并监督实施；执行公司安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。
3.2 各部门负责对业务相关方的安全活动执行监督考核。
3.3 各营业部负责生产现场一般安全活动、劳动纪律的考核奖惩。
四、程序和要求。
4.1 部门安全生产考核。
4.1.1 各部门均担负有确保本部门人员行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。
4.1.2 考核内容。
4.1.2.1 各部门应建立健全安全生产管理网络，在部门责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。
4.1.2.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、劳动纪律、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、隐患整改制度。
4.1.2.3 明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天工作内容的同时，通报安全生产情况、强调安全要求、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。
4.1.2.
4 认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交**安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时落实整改措施并整改到位，对所有检查中的隐患整改情况记录并存档。
4.1.2.5 认真执行和落实职业健康安全管理规定。
五、考核的种类。
考核的种类有通报批评、经济赔偿处罚、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等。
六、考核原则。
6.1、通报批评。在公司范围内进行，同时上报总公司；
6.2、经济赔偿处罚。个人经济处罚款额视危害程度、损失情况和责任大小而定。
个人的经济赔偿处罚可从工资中扣除，金额较大的可逐月扣除，但每月扣除的金额一般不能超过本人月工资收入的30%。经济赔偿处罚的款项统一归入公司安全生产经费账户。
公司员工的罚款和赔偿，应一次性缴交，若无能力的可申请分期支付，申请分期支付的，获批准后可从每月工资中扣除。
6.3、警告、待岗、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处罚。一般根据危害程度、损失情况、责任大小而定，情节较重的，给予警告、待岗、降级、免职或者留用察看处罚；情节严重的，给予解除劳动合同处罚；特殊情况另行处理；构成犯罪的依法追究刑事责任。
七、奖励 7.1 按照每年各岗位签订的《安全生产责任书》规定进行，签定安全生产责任制的，以签订有效期到期对照考核并兑现奖励。
八、生产安全通用规则。
8.1 凡进入公司的人员都必须遵守本规则（包括其他有关安全管理规定和制度），服从公司管理人员的管理，严禁违章指挥和违章作业。对违章违纪行为，人人有权制止、纠正，安全管理部门及现场管理人员有权责令其停止违章冒险作业，并根据有关规定进行考核或处罚。
8.2 凡生产与安全发生矛盾时，必须先解决好安全问题再生产，没有落实好安全措施不准作业。做到“生产必须安全，安全才能生产”。
8.3 员工上岗前，应按规定穿戴好个人劳动防护用品。进入生产现场的作业人员，都必须正确佩戴好安全帽（扣好下颌帽带），穿反光背心。
肩托作业允许不戴安全帽，在有金属顶蓬驾驶室内的现场司机允许不戴安全帽，但离开驾驶室必须立即戴上安全帽。
办公室或者休息室设在前沿的，在上班前往途中允许不戴安全帽，到前沿会议室召开调度会的途中允许不戴安全帽，但必须途经必经道路，严禁穿越堆场，同时主动避开作业场所和有高处坠落物危险的区域。
8.4 新员工到岗，必须经过**安全教育（公司级、部门级和班组级安全培训），并经考核合格后方可上岗作业。各类新员工必须在师傅指导和带领下操作。
转岗或因病、伤休工超六个月的员工复工，必须经“转岗或复工安全教育”合格，方可上岗。
8.5 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、经济处罚（50-1000元）等。
九、生产安全管理违规行为。
9.1 未按照有关规定处理、保管货物，导致货运质量事故发生的；
9.2 违章指挥或强令从业人员冒险作业，导致事故发生的；
9.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣的；
9.4 破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的；
9.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重**生事故的；
9.6 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；
9.7 不执行（执行不力、不认真落实）公司安排的各项安全工作的；
9.8 存在重大安全隐患或发生较大安全事故险情的；
9.9 违反有关安全生产法律法规及公司安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律规定的；
9.10 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的；
9.11 擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；
9.12 违反签订的各岗位安全生产责任制的；
9.13 新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；
9.14 违反本规则的，安技部有权按有关规定对其进行教育、考核、行政处罚或经济处罚（200-500元）等。
十、安全生产考核。
10.1 对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
10.2 违反劳动纪律考核。
10.2.1 不服从公司规章制度管理的以及现场调度人员指挥的，处罚50-200元/次。违反《驾驶员、车辆、停车场安全管理规定》、《铁路安全管理条例》的，处罚200元/次。
10.2.2 违反劳动保护用品管理制度，未按要求或不正确佩戴安全帽、工作服（反光服）等劳动防护用品的以及穿拖鞋、赤脚、赤身上岗的，扣罚50元/次；穿带钉鞋进入易燃易爆等区域罚款100元/次。
10.2.3 特种作业人员必须持证上岗，包括各类车、船、起重装卸机械驾驶员等。
实习或跟班司机必须有负责教练的师傅在旁辅导才能操作。凡不按规定持证上岗者，罚款50元/人、次；酒后上岗，处罚1000元，一律予以开除。非设备（机械、电器等）操作人员不准操作设备。
10.2.4 在厂区内禁止吸烟。凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者处罚200元/次；在禁烟区内的各部门辖区内，发现烟头等吸烟迹象罚责任部门100元/次。
10.2.5 严禁在货堆、集装箱或作业现场睡觉，违者罚款100元，一个月累犯三次扣除当月绩效工资。
10.2.6 存在违章及冒险作业的，处罚50元/次，造成事故的，按公司相关制度进行处理。
10.2.7 无故缺席公司组织的培训，处罚50元/次。
10.2.8 不按规定时间、内容对新工人进行入职、调岗教育的，扣罚未落实责任人100元/次。
10.2 违反操作规程考核。
10.2.2.1 禁止边操作机械边接听手机或戴耳塞听**，违者处罚100元/次。
10.2.2.2 设备因断油、断水造成的故障而影响工作进度的，处罚100元/次。
10.2.2.3 因多人使用的设备未做好交接记录的，一旦发现问题，由上一班次人员负责。
10.2.2.4 违章操作，不按货物指示性标志装卸、野蛮装卸等造成货物损坏的，当事人照价赔偿。设备操作人员应如实汇报损坏情况，隐瞒不报的，经查后加倍处罚。
10.2.2.5 3t叉车不得叉运空集装箱，7t叉车不得同时叉运两个及两个以上空集装箱，违者处罚300元/次。
10.2.2.6 因出车前未对车辆性能等进行检查，野蛮驾驶，保养维护不到位而造成车辆损坏的，处罚200元/次。
10.2.2.7 车辆在运行时要遵守厂内交通规则，厂区安全行驶速度5公里/小时，进入生产区域必须低速安全行驶，违者处罚50元/次。
10.2.2.8 叉车禁止高速行驶（超过安全行驶速度）或急转弯刹车，违者处罚100元。
10.2.2.9 叉车禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，违者处罚50元/次。
10.2.2.10 叉车行驶时，不得将货叉升到顶端或过高，货叉应距地高度应保持100～400mm行驶，门架须后倾，违者处罚50元/次。
10.2.2.11 正面吊吊运不大于40t货物时，行驶速度不能大于12km/h，吊运大于40t货物时，行驶速度不能大于8km/h，违者处罚50元/次。
10.2.2.12 禁止在驾驶室外面或所载货物上载人。只有在驾驶室内装有副座椅时才能载人，并只能载一人，违者处罚100元/人。
10.2.2.13 正面吊出现提示性报警（黄灯闪烁）时，表示机器已即将进入危险状态，必须停止工作，检查分析原因，违者处罚200元。
10.2.2.14 集卡车在道路须中速行驶、安全礼让、严禁开快车，按照安全驾驶操作规程行驶，违者处罚100元。
10.2.2.15 发现问题及时检修和上报，绝不带病作业和隐瞒不报，违者处罚50元。
10.3 火车装车质量考核。
10.3.1 装车前，由装卸工、操作员按敞车、专用平板车装车前检查项目进行检查并对平板车锁头状态拍照，如发现漏检漏拍处罚100元；
10.3.2 装车时，由装卸工加固敞车中小门并检查集装箱吊装的异常情况，如发现有未加固或其他异常情况未处理的，处罚100元；
10.3.3 装车完成后，由正面吊司机对集装箱吊装情况进行检查，对专用平板车的每个锁头的是否完全入位进行拍照，并在车辆两侧涂打检查标记后拍照，如发现有异常情况未处理、漏打检查标记、漏拍照的，处罚100元；
10.3.4 由货场主管或主管指派的安全员对车辆进行最终检查，如发现异常情况未处理的，处罚200元；
10.3.5 由内勤对该车次的**导出录入电脑，并逐张检查**是否有异常情况，如发现有异常情况未处理的，处罚100元。
十。一、事故。
11.1 事故是指在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态或管理缺陷所引起发生的，与人的意志相反且事先未能预料，使生产局部或全部暂时或永久中止，造**员**，财产损失，环境破坏的意外事件。
安全生产考核制度
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管 件件有人抓的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。各部门考核项目及标准 一 电石车间 1 工资 由基本工资 效益工资 其它组成。1.1 基本工资 实行吨含量工资，基数为19.50元 吨，发气量...
安全生产考核制度
第一章。总则。第一条。为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章。现象，引导公司员工安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。第二条。本制度适用于公司所有员工。第二章。考核细则。第三条。部门安全生产考核。1 各部门应确保本部门员工行为 装备 工作程序 过程和工作环境安全无危害，对于具...
安全生产考核制度
安全生产考核制度1 安全生产 三色 亮牌考核制度1.1由公司安全管理部对公司所属各单位按季度进行考核，考核结果在网上和安委会上公布。1.2考核实行100分制，按考核内容及扣分标准统一考评，并根据各单位安全生产状况分别给予绿色 橙色 红色亮牌。1.3凡在一个季度内发生以下事件者，给予橙色亮牌警告 a ...