一、建立健全人事管理的各项规范及管理制度等。
二、人力资源招聘与配置。
三、员工培训与开发。
四、建立以人为本的企业文化。
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬管理制度。
六、完善员工福利与激励机制。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度。
规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：根据人力资源六大模块制订，包括出差管理制度、薪酬制度等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核、、日常考评到离职，人事部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
完成时限：今年1月底，初稿订下来后，报副总和总经理批准。春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置。
人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时**人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。
要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求。
严格遵守《招聘管理制度》，用人部门提出招聘需求，各级领导审批后，人事部开始落实招聘工作，和用人部门保持信息的沟通，更好的了解用人部门的需求，有效的完成招聘工作。
2）为了保证公司招聘工作的及时有效性，人事部门将采取以下招聘方式。
网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。在今年度公司招聘还将以网络招聘为主。
内部招聘：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。
同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
员工推荐：主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠。
具体实施时间：
由2010年12月根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发。
根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的技能培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。
具体实施时间：
1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制今年度公司员工培训计划。
2、采用培训的形式：内部培训教材；外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。
3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下。
几个方面内容：企业管理、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立以人为本的企业文化。
1、建立内部沟通机制。
首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。
并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力。
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢？除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力，现初步制订今年的活动计划如下：
月份安排活动项目具体实施时间备注。
1 元旦部门聚餐活动。
2、元宵部门活动。
3 三八妇女节福利品发放（或者女员工聚餐活动）
4 四月份员工旅游活动。
5 五月份部门聚餐活动。
6 端午节福利发放及k歌活动。
7 七八月份部门聚餐。
8 中秋晚宴。
9 迎国庆部门活动。
10 十一月、十二月部门活动。
具体实施时间：
此项工作纳入月度计划来做，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让企业文化真正的活跃起来！
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构。
1、建立以人为本的薪酬方式。
首先要把员工作为公司经营的合作者，建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感！
2、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工队伍的开发重点在于素质及管理能力的开发，高素质是高绩效的体现。核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志、激励他们保持最佳绩效，是关系到企业能否完成业务量关键所在。这里主要从两个方面入手：
核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，从而把核心员工的主要活动和企业发展及业务量紧密结合，保证核心员工的绩效贡献直接支持业务量以及战略目标的实现。员工付出劳动得到的回报从时间上又有短期、中期和长期之分。
在总经理的同意下，本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，积极宣传薪酬的激励措施，消灭不满情绪，使薪酬管理逐渐规范。
具体实施时间：
在企业的发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善。
六、员工福利与激励。
1、员工福利。
为员工购买社保，保障员工最基本的医疗及工伤待遇，过年过节发放礼品，发放年终奖金，让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。
2、计划制订激励政策：
季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖，建立内部竞争机制等。
由于福利和激励政策的制定都需要公司提供相应物质资源，所以具体福利的激励项目都需要公司总经理最终核准，福利与激励政策一旦确定，人事部门将执行落实到位。
部分激励措施建议。
1）给员工一个发展的空间和提升的平台。
建立完善的竞争机制，鼓励员工竞争上岗。当公司出现管理岗位空缺的时候，可以考虑从内部提拔，使员工有了向上的动力，这样既有利于激励员工，也能很好地在团队里营造竞争氛围。
对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。
2）提供有竞争力的薪酬水平。
首先，调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平。制订出具有竞争力的薪酬制度；使公司在行业中有一定的竞争力，这样对公司的员工就有了足够大的吸引力。 其次，对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。
要拉大岗位水平，只有这样，才可能吸引住核心员工，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的。
员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。
最后，奖惩分明、重奖重罚。对对企业有重大突破的员工，不妨对之实行重奖，这样做的好处是，一方面可以提高员工的收入水平，另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。
2019人力资源年度工作计划报告
2020年度人力资源工作计划报告。为了适应企业组织机构的调整，为企业的可持续发展提供坚实可靠地人力资源保障，改善现有人力资源体系的不足，建立更加科学 完善的人力资源体系架构，特制定2020年度人力资源工作计划。一 2020年度人力资源整体目标。根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和发...
人力资源月工作计划
人力资源月工作计划1 做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资 部核价员 工艺部工艺师 销售部外贸部长助理 万胜公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。2 做好对6月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部长。考核分...
2019人力资源部年度工作计划
人力资源部成立已2年有余，在这两年里，人力资源团队得到了长足的进步与提高，同时也见证了企业的成长与同事的提高，这与公司领导的指导与关怀是分不开的。人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位，成为企业忠实的战略伙伴，藉此，未来我们企业人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体...
2019年度人力资源工作计划
2010年人力资源方面年度工作计划。结合目前已知的公司部分情况及自身工作的基本要求，拟从以下几个方面开展2010年度的综合管理部人力资源方面的工作 1 协助部门负责人做好企业文化的塑造和宣导工作，着力进行公司企业文。化建设，通过各种形式促进员工凝聚力，同时协助建设及完善公司内部沟通系统 2 处理员工...
人力资源总监工作计划
鉴于此，首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定 合理 健全的原则，通过对公司未来发展态势的 和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门 每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白 也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组...
人力资源管理年度工作总结
年度人力资源管理工作总结范文。转眼间又将跨过一个年度之坎，在 x 主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时 加强定岗定员 人力资源培训与开发 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不...
人力资源部年度重点工作计划
今年是发展的跨越之年，人力资源围绕当前重点工作，主要计划如下 一 加强员工管理 1 做好信用社的领导班子考核工作，加强职工队伍建设，建。立后备干部培养选拔的有效机制 2 做好各类员工的交流和轮岗工作 3 制定2011年度员工招聘方案，组织好招聘员工的报名 考。试等相关工作 4 做好2010年度 双先...
电信人力资源管理年度工作总结
人力资源管理人员中安于现状，不思进取的问题，并能在实际工作中学以致用，融会贯通，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。二 加强作风建设，培养良好的服务意识，努力提高工作质量和工作效率。今年重点加强了思想 工作 自我批评和调查研究及为基层员工服务等方面的作风建设，形成了少说空话，多干实事，言行一致，...