1.急诊科全年24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行执行首诊负责制和各项工作制度，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。
2.医院应由业务副院长负责与协调医院急诊工作，加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。提高急诊科（室）能力，做到专业设置、人员配备合理，医务人员相对固定，值班医师胜任急诊抢救工作。
3.急诊科应配有经急诊专业培训的专职医师、**，固定人员不少于75%，各临床科室应选派有临床工作3年以上的医师参加急诊工作，轮换时间不少6个月。实习期医师与**不得单独值急诊班。
进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。
4.医疗、护理管理部门应加强急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。
5.急诊科-入院-手术“绿色通道”畅通，急诊会诊迅速到位。对急诊病员应以高度的责任心和同情心及时、严肃、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危重病员应即请上级医师诊视或急会诊。
6.对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。对立即须行手术的病员应及时送手术室施行手术。急诊医师应向病房或手术医师直接**。
7.急救室各类抢救药品及器材要准备完善，保证随时可用。由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
8.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交**，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。要建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件应急预案。
9.急诊科应设立留院观察病床，病员由急诊医师和**负责诊治护理，认真写好病历，开好医嘱。密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。留院观察时间一般不超过三天（72小时）。
10.急诊科病房、急诊icu，但须由专职医师与**负责诊治护理，规范管理。11.各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7×24小时为急诊患者提供及时连贯的服务。
12.要建立突发公共卫生事件应急预案，遇重大抢救，需立即报请科主任和院领导亲临参加指挥。凡涉及法律、纠纷的患者和无名氏者，在积极救治的同时，及时向有关部门报告。
13.急诊病人不受地域与医院等级的限制，对需要转院的急诊病人须事先与转去医院联系，取得同意后，方得转院。
急诊科工作制度
1 急诊科由科主任和 长负责急诊科的日常工作。各科参加急诊工作的医务人员服从医务科和急诊科领导和指导。2 医务人员必须坚守工作岗位，不得脱岗 审岗 迟到 早退。遇特殊情况医院传呼时，休假的医务人员也应及时到位，参加抢救工作。3 认真填写急诊日志和门诊病历。对抢救及留观病人应严密观察病情，记录要及时详...
急诊“120”工作制度
急诊 120 工作制度。急救 120 工作是挽救急危重病人生命的重要措施，是院前急救的重要环节，体现本中心的医疗素质和窗口形象，必须予以重视，特制定以下制度。一 120 急救车司机的值班由急诊科负责排定，医院救护车临时作其他用途，必须事先通知急诊科，并安排好代班车辆。救护车司机应坚守岗位，当班在急诊...
急诊科入科感想
由于对急诊的工作处于陌生的状态，总是有一种茫然的感觉，也对于自己在这样的新环境中能够做的事没有一种成型的概念。印象中急诊科的工作特点 急 忙 杂 急诊病人发病急，变化快，与病房的固定模式完全不同，所以当我踏进急诊科室的时候是那么的彷徨与紧张，还好 长亲切的为我做了详细介绍，介绍了急诊科的发展史 环境...
急诊科工作总结
急诊科2010年工作总结。2010年是医院争创 三甲 卧薪尝胆的一年，也是急诊科奋发图强，创一流品牌的一年。凭借医院争创 三甲 公立医院改革的东风，急诊科在医院党委的正确领导及具体指导下，树立和落实 以人为本 的科学发展观，进一步深化 以病人为中心，提高医疗服务质量 坚持把追求社会效益，维护群众利益...
医务科工作制度
1 在院长和分管院长的领导下，实施对全院医疗质量和医疗安全的管理。2 具体制定医疗质量管理和医疗安全防范实施方案，修定 医疗质量管理和医疗纠纷防范的相关法规和考核细则 经院长批准后组织实施和督促检查，并定时总结 汇报 修正 补充和完善。3 深入了解和掌握各专科临床运行状态。组织和协调好门急诊，医技与...
影像科工作制度
一 各部位影像科检查，须由临床医生详细填写申请单，急诊病人随到随做。各种特殊造影检查应事先预约。二 主要病例由医师和技术员共同确定扫描部位及扫描方法，特殊及重症扫描待观察扫描图像合格后病人方可离开。三 危重或做特殊检查的病人必须由临床医师携带需用急救药陪同检查。四 影像科诊断要密切结合临床，聘用医师...
急诊科全年工作总结
尊敬的院领导 一 现将我科的一年工作总结汇报承上，在年度中，我科在院领导正确领导和大力支持下，按照年初既定的工作思路，解放思想 锐意进取 突出重点 扎实工作，全年工作任务完成，成绩可喜，为我院创二甲成功做出了自己的贡献，全年门诊接诊患者5179人次，日平均接诊患者16人次，收住院患者312人，出院3...
急诊科规培计划
急诊科规范化培训计划。根据护理部下发 盐城市年轻 素质提高行动方案 现结合急诊科护理工作特点，制定具体的规范化培训计划，具体内容如下 一。培训目标。确立 学以致用 知行合一 的原则，对三年内工作的 注重思维能力，实践能力及人文素养等方面的培养，使年轻 在临床工作中熟练运用专科知识和技能，主动做好病情...