各位同事：
“五一”节将至，为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴龙潭大峡谷一日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：
一、出行时间、路线及人员安排。
出行时间：4月14日早6点。
出发会合地点：1.紫荆山广场。
2.港务局门口。
人员：全体员工，自愿参加。
2、此次旅游费用（车费、午餐及景点门票）120元/人。
员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用，**：120元/人，儿童： 元/人；
在职员工参加活动需承担费用60元；
各岗点班长、2011年度先进个人费用由公司承担；
三、注意事项：
1.发车时间为早6点，请参加活动的员工按时在就近会合点集合，并在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。
2.个人自备必要的饮用水、充饥食品及常用药品，如有特殊要求应及时通知领队及导游。
3.因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
4.游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。
5.本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有员工均可参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。
（申请内容：××保证在卫众物业公司工作至少一年，若不满一年【被开除的除外】，就在本人薪酬中扣除本次旅游公司所承担的费用。）报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。
6.所有参加活动的员工需自行协调工作班次，执勤岗点不得缺岗。
请各部门统计参加人员，于4月12日上午10时将名单、****及身份证号上报办公室，以实际缴费确认为准。
相互转告，报名从速。
联系人：张建国
**：132***
郑州市卫众物业服务****。
2012年4月7日。
关于组织员工旅游活动的报告
2 费用预算 2.1 跟团游 180元每人，500人共计90000元。2.2 包含 2.2.1 交通 全程空调旅游车。2.2.2 门票 景区内大门门票。2.2.3 餐费 中餐 八菜一汤，十人一桌 2.2.4 导游 全程持证导游服务。2.2.5 保险 旅游人身意外伤害险。3 旅游意义 3.1 推广企业...
关于公司旅游的通知
5月17 婺源景德镇长沙 早餐后，是领略中国最美符号 梯云村落。篁岭赏花 门票已含。游览约4小时 由索道空中揽胜梯田，进入 天街景区 民居围绕水口呈扇形梯状错落排布，u形村落带您体验南方的布达拉宫。徽式商铺林立，前店后坊，一幅流动的缩写版清明上河图。卧云桥 索桥似玉带将两岸的花海串接，是江西省内跨度...
关于组织户外拓展活动的通知
各项目 部门 为丰富员工文体娱乐活动，增强公司员工健康意识，拉近员工之间的距离 同时帮助员工调节身心状态，劳逸结合，以便能为以后的工作投入更高昂的热诚。公司拟组织户外拓展活动，具体活动通知如下 一 时间 6月26日星期五。二 地点 待定。三 人员 句容公司所有员工。四 活动内容。1.登山 游览景区。...
关于组织开展社区建档通知
关于组织开展社区卫生及建立。居民个人健康档案工作的。通知。各居民委员会 根据卫生部。财政部。关于做好2011年基本公共卫生服务项目的工作通知精神要求。为掌握我县居民健康状况，有针对性的开展社区卫生服务工作，使广大城区居民真正享受到。公共卫生服务均等化 方便 快捷 优质 价廉 的社区卫生服务。经卫生局...
关于加强员工考勤管理的通知
各单位 各部门 宝冶集团新修订的 劳动纪律管理规定 已于2013年2月26日发布，为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行，现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下 1 人力资源部全年不定期组织抽查各单位 部门 员工的考勤情况，检查结果将在公司内网上进行通报，并根据宝冶集团 劳动纪律管理规定 和公司 考...
关于规范员工考勤打卡的通知
4 考勤补卡 a 因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写 补签卡申请单 经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。b 未在规定时间内填报 补签卡申请单 的按公司 行政奖惩制度 处理 c 每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元 6次以上考核50元。d 因迟到 早退 故意不打卡者...
关于规范员工请假通知
关于进一步规范。员工请 休 假审批流程的通知。各区 县 市 分公司 市公司各部室 中心 为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请 休 假流程，特对公司员工请 休 假审批流程进行规范，具体通知如下 一 适用范围。公司内所有员工。二 请 休 假审批流程。1 公司员工。本人填报请 休...
关于公司全体员工述职的有关通知
为使各级管理人员能够及时掌握下属的能力和适应性，有效地督导下属完成任务 实现目标，进而完成部门目标和公司总体目标，同时为员工的绩效考核提供事实依据，经公司总经理办公会议决定，开展此次年度述职工作。一 工作述职的目的。本公司这里所指的工作述职，就是述职者根据自身情况表述岗位职责的业绩 不足，问题的根源...