（5）、学生巩固：学生巩固率的计算以秋季开学人数为依据，以学期期末考试人数为最终结果，学生流失必须有流失报告。【此项以教务处提供数据为准】
量化标准：总分10分。第一学期巩固率达95%，计积分10分，巩固率低于95%，每一个百分点扣1分，最多扣15分。
第二学期，以第一学期的巩固率为基础，减去5个百分点后，每低一个百分点扣1分，最多扣15分。
6）、考试成绩：组织协调班级教学工作，也是班主任的重要工作。【此项以教务处提供数据为准】
量化标准：基础积分10分。以年级为单位算出每次考试年级平均分，每高于平均分10分奖1分，每低于平均分20分扣0.5分。最后计算出学期平均积分。
7）、代买工作：协助学校做好相关代买工作。【此项由总务处提供资料为准】
量化标准：总分5分。每次代买按规定按时结清费用的计积分5分。
未按时结清费用的每推迟一个月的扣当次积分2分。如此类推，直到扣完为止。最后取平均积分。
（有乱收费行为的一经查出该项积分为0分。）
8）、学生安全：抓好学生安全工作，也是班主任的重要工作之一。
量化标准：本班学生在校无安全事故发生，计积分10分；小事故学校出面处理（学校未受经济损失）每次扣积分1分。事故造成学校蒙受经济损失扣3-10分。
9）、活动参与：大型活动(如运动会、文艺会演、演讲比赛等)，及时完成学校布置的各项任务，由负责专项的领导督查。
量化标准：完成基本任务得8分。每次活动学校设立。
一、二、三等奖及优胜奖，荣获。
一、二、三等奖、优胜奖，分别计积分2分、1.5分、1分、0.5分。最后取平均积分。
10）、常规工作：班主任撰写工作计划、班会备课、总结等是班主任的常规工作。
量化标准：完成各项工作计积分5分。未能完成的每缺一项扣积分1分，所有任务拒不完成的计积分0分。
二、津贴计算办法（每月平均发放100元，剩余50元按以下公式发放）
每人每月50元×班主任人数×5个月。
剩余津贴班主任所得量化积分。
所有班主任量化总积分。
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太阳山中心小学教师绩效工资考核发放办法。为使绩效工资能讲实效 促发展真正地推动我校的教育教学工作又好又快地向着光明的方向发展。根据上级文件精神和相关规定，结合我校实际，本着打破职务上的高低 职称上的大小这一出发点 本着公平 公正 公开这一根本原则。特制订我校教师绩效工资考核办法。具体如下 一 凡在校...
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公司岗位绩效工资考核管理办法。第一章总则。第一条为规范绩效考核工作，明确考核内容与程序，特制定本管理办法。第二条绩效考核对象是公司所有管理人员。第三条绩效考核的基本原则为公平 公正 公开，突出对各层次管理人员的激励与约束，营造积极向上 竞争有为的企业氛围。第四条考核结果作为确定年薪 奖励 评优 晋升...