管理者的角色与定位培训后测试题(40分钟)公司姓名部门职务得分
一、 填空题（40分，每空2分。）
1、德鲁克提出管理者的三大管理职责是。
2、管理者作为同级同事的角色就是要做到对同级同事以要做到。
3、领导行为就是要实现被领导者对领导者的领导力就是。
4、管理者作为部下的角色需要给上司提供辅佐，要让上司多做题，少做题。
5、动机是决定人的自然而稳定的想法。
6、管理者的角色认知是第一要务，认知好角色才能实现良好的才有角色管理通俗的讲就是。
7表达了对生命的意义，并用以监督未来的行为。
8是一种典型的个人行为特征，像代表一个人的一种符号。
二、 判断题（12分，每题2分）
1、分配工作时需要考虑人际关系和相互影响（ ）2、目光向外是指客户导向思维。（
3、做为领导要先发挥权利性影响。（
4、命令的口气一定是斩钉截铁的。
5、控制的目的是需要员工听话照做。（
6、反求诸己是指首先检讨自己，外因起辅助作用，内因取决定作用。
三、 选择题（28分，每选对一题2分，单项多项选择都有、少选要酌情给分，多选不得分）
1、以下属于目标管理smart原则的是。
a具体的b可测量的c相关的d基于成本的。
2、在计划管理中制定计划要考虑swot原则，其含义是。
a优势b劣势c机遇d威胁。
3、授权的主要目的包括。
a培养部属 b使领导有更多时间专注重要事务c使领导有更多时间休息。
4、计划管理中控制进度的常用方法是（ ）
a里程碑b甘特图c项目任务书d口头报告e书面报告。
5、对于控制方式，比较好的方式是通过实现。
a刚性控制b文化控制c多控制d平衡控制e自我控制。
四、 简答题（20分）
1、 试阐述协调的要点（10分）
2、试阐述如何进行工作改善（10分）
人人都是管理者课后测试
我的课程 4.课后测试 窗体顶端。课后测试。如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次 窗体底端。窗体顶端。测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.对企业来讲，在很大程度上说，培训是一种花费，意义不大 a是 b否 正确答案 b 2.自主管理强调保留实力赢得最后胜利，而不是为了求...
通用管理能力测试题
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《中层主管核心管理技能》测试题A
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6S管理实战测试题
测试成绩 100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.在国际上有5s 6s 8s 9s等说法，这些说法之间的关系是 a 表达形式存在差异，但是内涵是一致的 b 各自属于不同的理论，没有联系 c 其他说法都是6s的附属产物 d 以上都不正确 正确答案 a 2.6s管理强调 人的品质 其具体要求是 a...
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责任心测试题
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