部门名称薪酬等级直接上级直接下级主要协作单位。
品质保证部。
品质保证部经理对外：对内：各部门。
工作职责。工作项目。
1.组织制定本部门人员需求计划；2.协助人力资源制定人力资源规划；3.人才简历搜索与筛选；4.参与人员面试等；
基础工作内容。
考核重点：任务及时完成率，工作配合满意度。
职责表述：其他日常工作角色：部门内勤5.办公用品领用；
6.负责部门会议的通知、会议的记录，部门会议的准备和总结；7.草拟部门管理文件、通知、通报等文件；
8.部门各项数据的汇**计分析（加班、缺勤、办公用品领用等）；考核重点：任务及时完成率。
职责表述：部门文件管理角色：文件管理员9.全面负责本部门的文件管理；
10.本部门文件的标准化审核及上传pdm；
11.受控文件的领取、发放、**、传阅及部门内文件归档；考核重点：文件有效性，文件标准化审核无误；
职责表述：统计角色：部门内勤。
关键工作内容。
12.质量问题、质量记录、质量处罚等数据的统计；13.相关统计报表填报等；
14.对生产过程中的质量记录进行收集、整理、归档管理；考核重点：工作及时完成率。
职责表述：成本控制角色：成本控制专员15.建立成本控制台账；16.分析成本产生的原因；
17.根据成本分析的结果，形成成本改善方案，分配相关的责任人执行；
岗位名称岗位类别。
品质保证部内勤内勤。
岗位编号。具体工作内容。
职责表述：配合人力资源工作角色：人力资源专员。
18.监督成本改善执行过程，定时汇总、提报数据，形成分析报告；19.验证成本改善结果，是否达成成本改善目标；20.保持已降低的成本水平；
考核重点：成本台账准确率，成本降低率，成本改善计划完成率职责表述：流程运营管理角色：运营专员21.负责本部门流程的日常检查、提交不符合项；22.提交流程运营报表；
23.监督流程执行的改善过程及改善结果；24.根据日常检查完善优化流程及关键质量控制点；25.组织本部门编制流程各节点关键质量控制点；考核重点：运营目标计划达标率。
职责表述：绩效管理角色：绩效改善小组成员26.负责绩效考核相关数据统计、提交及审核；27.负责各部门绩效数据的互核，确认；
28.协助本部门绩效问题的反馈、绩效辅导、绩效沟通；29.协助绩效改善方案的推动实施；30.参与部门绩效评估；考核重点：工作计划完成率。
职责表述：部门培训管理角色：部门培训专员31.协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划；32.协助培训主管编写培训方案；33.组织制定部门培训计划；
34.组织本部门执行培训计划、培训规范和培训流程；35.组织进行培训评估；36.组织、制定员工培养计划；37.辅导、执行员工培养计划；
38.组织相关专业人员制定培训材料，开发、利用多**等其他辅助培训设施；39.参与培训教师的选拔；
40.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；41.向培训学员、员工、管理层提供培训的相关信息；
考核重点：培训计划完成率、培训评估有效性、人才培养计划完成率。
其它。42.负责绩效考核相关数据统计；43.完成上级交办的其它工作。
基本任职资格。
素质与能力要素。
要素。个性。
岗位要求程度。
素质与能力要求描述。低。中。
高。乐群性。
特征。稳定性恃强性原则性责任心亲和力自信心兴奋性最低学历专业知识。
原则性强责任心强中专。
质量检验、控制基本知识较熟悉熟悉基本了解熟悉。
计算机操作熟练，各类办公软件运用熟练。
较强的沟通能力。
较好的倾听能力基本的解决问题能力强主动性较高时间管理能力较强一年相关工作经验。
国家法律法规与政策环。
境竞争对手相关信息。
必备知识知行业标准及国际标准。
识行业管理惯例及国际惯例。
公司的有关制度与政策组。
织与本岗位有关的业务流程知公司组织架构与各部门职责识企业文化工作技能。
分析能力应变能力沟通能力成本意识。
工作技能与综合能力。
综。顾客导向合。
决策能力能。
领导能力力。
倾听能力。计划组织能力解决问题能力主动性时间管理能力。
工作经历与经验。
工作经历工作经验。
其它创新能力。
具备基本的计划、组织、协调能力。
品质部岗位说明书
iqc岗位说明书。岗位名称所在部门岗位定员本职 负责材料入库检验的工作，资料的保管，生产线不良物料的跟进。职责与工作任务 职责表述 负责材料入库的检验工作。依据我司的材料检验标准进行材料检验工作。对外购件 原材料 参照进料检验规范逐项检验或验证。职责一。填写进料检验记录并标识合格与不合格品。商不合格...
品质部岗位职责说明书
文件编号 版次 a 0编制 页次 1 2 品质部岗位职责说明书。目的 审核 批准 为了明确品质部各岗位人员的工作职责，能正确的开展各项工作而制定之。适用范围 各岗位职责细则 品质经理工作职责 1 主持品质部日常工作，督导所属职能人员的工作。2 制订 导入品质计划和培训，建立健全质量控制体系。3 负责...
品质主管岗位说明书
基本信息。所属部门。岗位名称直接上级。品质主管。岗位序列。品质经理。直接下级。综合管理类品质督导员。品质部。编制。1人。岗位职责。职责概述 在品质经理的直接领导下，全面负责品质部的日常管理，带领品质督导员持续加强品质服务工作，拟定 完善质量体系。职责描述。内容。1.负责组织品质管理 品质检查标准等制...