岗位说明书

发布 2019-06-12 03:19:57 阅读 1411

云南牧工商日用百货(文件)

文号:[2014]13签发人共 25页。

牧工商日用百货部门职能及岗位说明书。

为了让员工找到方向,认清职责,并明确各部门职能及各岗位职责,特对各部门及职能作梳理,岗位职责是绩效考核确定的关键指标,望各部门认真参照执行。

一、总经办职能。

1.主持拟定公司经营战略,并提交董事会审议。

2.根据董事会战略决议,主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并提交董事会审议。

3.根据董事会审定的年度经营目标,开展经营工作,并对经营结果最终负责。

4.根据董事会决议,主持拟定公司组织结构、职能设置,并提交董事会审议,通过后领导组织实施工作。

5.主持制定并审批公司各项管理制度。

6.领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算,并终审部门预算和月度业务计划,按照计划主持协调公司资源的配置,安排各部门工作。

7.在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议,对外付款,决定公司产品或服务的销售**等商业交易行为。

8.负责直接指导并监督行政人事部、财务部、营销部。

9.领导公司人事部经理拟定公司人力资源规划,督规划执行。

10.领导公司人事部经理拟定公司人力资源政策(薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划)并监督政策执行。

11.领导人力资源部经理制订和修改经营团队职位说明书,终审部门经理与下属各单位经理的职务说明书。

12.提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员(副总或总监),聘任或解聘董事会聘任或解聘以外的人员,领导经营团队根据公司的计划/预算指标,确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标。

13.按有关董事会的授权,行使费用与合同审批工作。

14.提议召开董事会临时会议,并带领经营团队接受董事会的询问。

15.每季度向董事会汇报公司运营情况并接受董事成员不定期的工作质询。

16.完成其它董事长委托的其他工作。

17.处理公司突发事件。

岗位一:总经理岗位说明书。

岗位二:总经理助理岗位说明书。

岗位三:总经理秘书岗位说明书。

二、 行政人事部职能及各岗位职责。

行政人事部职能。

一)人力资源管理。

1、人力资源规章制度管理。

a.负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止,以及监督执行。

b.负责人力资源管理制度的解释和运用。

2、人力资源规划管理。

a.结合企业发展战略,综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制公司人力资源规划方案以及具体实施办法。

3、招聘管理。

a.根据企业发展需求并结合人力资源规划,负责组织并实施招聘工作。

4、培训管理。

a.根据公司发展需要,进行人员培训需求分析,制定培训开发的总体目标,建立人才培。

训管理制度。

5、绩效管理。

a.协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系,组织定期或不定期地对员工的考核工。

作,跟踪并有效的利用考核结果,提升员工及企业的整体工作绩效。

6、薪酬福利管理。

a.负责制定科学合理的薪酬管理制度,并按规定做好企业日常的工资计划、核定、核算。

及统计分析,以及员工福利等工作,实现企业薪酬激励计划。

7、劳动关系管理。

a.负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘及人事档案等日常管理,负责人事档案。

管理和公司人力资源信息系统的维护工作,协调企业内部员工工作,维护公司良好的劳资关系。

二) 行政后勤管理。

1、行政后勤管理相关制度管理。

2、负责行政后勤相关管理制度的制定、修订、更正和废止,以及监督执行。

3、负责行政后勤相关管理制度的解释和运用。

4、行政后勤事务管理。

5、日常行政事务处理。

6、印章管理。

7、法律事务处理。

8、行政经费管控。

9、会议管理。

10、员工日常管理(办公环境、工作纪律、考勤、违纪、出差、合理化建议、员工关系)

11、行政文书以及档案管理。

12、办公财产物资管理。

13、行政办公车辆管理。

14、公关及接待管理。

15、仓库管理。

岗位四:办公室主任岗位说明书。

岗位说明书

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