后勤部门月度优秀员工评选办法。
一、后勤参评的部门：行政人事部、财务部、采购部、设计部、
营销部、工程部等后勤部门。
二、参评对象：保安、宿管、员工食堂师傅、洗碗工、**房员。
工、采购司机、电工等一线员工。
三、评选流程：
1、月度优秀员工的评选先由后勤各部门内部在每月28日前进行评选后，由部门长将候选人名单和优秀事迹报告至行政人事部；
2、由行政人事部审核候选人资格，如候选人本月有缺勤或重大违纪现象者取消其资格；
3、行政人事部组织后勤各部门长每月1号下午14：00—15：00在行政人事部办公室进行评选；
4、由各部门长进行投票；
5、投票采取不记名的形式，每人有1票的投票权，限投2人；6、现场唱票，票多者即为优秀员工。
四、后勤部门月度优秀行管人员候选人的评比参照以上办法。
行政人事部2010年3月24日。
优秀员工评选
附表二 xx之星 优秀员工候选名额分配表。附表三 xx之星 年度公司优秀员工评选综合标准评分表。附表四 xx之星 优秀员工提名申报表。附表五 xx之星 年度优秀员工提名推荐表。xx之星 年度优秀员工提名推荐表。部门候选人候选人职位入职日期 说明 1 从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。2 有...
优秀员工评选
大江南北优秀部门 员工评选方案。为了调动员工整体积极性 稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀部门 管理人员 员工评选制度 一 优秀部门评比细则 1 办公室对部门员工每天的表现 工作情况 卫生情况进行监督，并对部门每天的。情况进行评分 2 每日...
优秀员工评选标准
为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一 月度优秀员工评比标准 1.职业品德。1 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非 2 对上...
优秀员工评选评语
2009年度优秀员工 管理人员评选推荐表。部门。保安部。姓名。职位。xx 入职日期。2006年11月15日。该员工从06年11月入职以来工作认真 负责，来酒店任职前已是一名资深保安员，在恒大从事保安行业，入职后凭经验丰富的知识及实操经验很快融入酒店保安工作，从言行举止各方面都得到部门领导以及同事的认...
优秀员工评选表准
一 品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。二 遵守考勤纪律，当月无迟到 早退 请假 旷工。三 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。四 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。五 工作能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同...
公司优秀员工评选标准
優秀員工評選標準。為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80...
季度优秀员工评选方案
一 评选宗旨。评选酒店优秀员工，旨在表彰 宣传在酒店服务工作中及后勤工作中作出贡献的员工，激励广大员工努力工作，勤奋学习，服务酒店，服务宾客，服务前线，并在酒店内部优化员工发展环境。口号 前台最佳服务于宾客，后勤最佳服务于前线 二 参与评选对象。酒店各部门主管级以下员工，包括主管级员工。三 评选时间...
月度优秀员工评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出，综合表现优秀的员工，公司将开展月度优秀员工评选活动，具体方案如下 一 评选原则 1 优秀员工人选应以员工为主，管理层次员工为辅。2 优秀员工人选应获得多数人的认可。3 以 公平，公正，公开 原则来评选优秀员工，...