化验室操作员绩效考核评分标准。
为了激发员工工作积极性，体现员工团队精神，促使化验室全体员工在学习和工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使每个员工明确自己所处的位置和努力方向，同时也为公司培养素质优良、结构优化的人才梯队，以满足企业快速发展。特制订化验室员工的绩效考核制度。具体方案如下：
一、星级员工绩效考核评分标准：
1、办卡填写评分标准；（5分）
满分——按要求及时的、详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（5分）
及格——未及时，但详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（3分）
不及格——未及时填写，或者不清楚但填写了的（1分）
零分——未填写（0分）
2、现场物品摆放评分标准；（5分）
满分——物品、工具归位整齐明朗、标识清晰一目了然。（5分）
及格——物品、工具归位良好（3分）
不及格——物品、工具未归位，摆放凌乱（0分）
3、出办率评分标准：（20分）
满分——比预定的时间按质按量提前完成工作出板率完成的100%
准时完成的给予90%的分数，以此类推）
4、跟办率评分标准：（20分）
满分——跟色率100%，花板为零（20分）
及格——跟色率90%，花板10%以内（12-16分）
不及格——跟色率80%，花板10%-20%（8分）
零分——跟色率50%及以下，花板40%（0分）
5、机器维护评分标准：（5分）
满分——轻拿轻放，定时清洁，及时反馈机器异常（5分）
及格——轻拿轻放，机器无明显污渍（3分）
不及格——以上未做到，都视为不及格（0分）
6、卫生区域评分标准：（10分）
满分——所辖区域随时保证干净整洁，公共区域保持良好（10分）
及格——所辖区域卫生要上级提出才去保持干净，做好的（7分）
不及格——所辖区域卫生差，在班长提醒下仍不理想者（4分）
7、现场纪律评分标准：（10分）
参照厂规厂纪，上班纪律，给予（1-10分）
8、服从安排评分标准：（10分）
及格——对上级安排的工作任务，能准确、快速的完成（8-10分）
不及格——对上级安排的任务有拖延或抵触的（0-5分）
9、团结互助评分标准：（5分）
同事之间，在空余的时间里，互相帮助的频率，给予（2-5分）
没有互相帮助的，给予（0分）
10、精神面貌评分标准：（5分）
每天从上班到下班，根据其状态，给予（1-5分）
11、积极主动评分标准：（5分）
满分——自己力所能及的工作，主动去完成的（3-5分）
不及格（0分）
二、星级员工评比和奖惩措施：
奖励措施：1、“五星级”员工：得分96--100分，奖金500元；
2、“四星级”员工：得分91--95分，奖金300元；
3、“三星级”员工：得分86--90分，奖金100元；
4、“二星级”员工：得分81--85分，奖金50元；
5、“一星级”员工：得分80分以下，个人需要努力，加强学习；
惩罚措施：1、连续二次被评比为“一星级”员工，工资水平降一级；
2、连续三次被评比为“一星级”员工，调离本岗位，安排其他工作岗位。
三、评比方法：
1、由各班领班根据员工当月的工作表现，按照评分标准，公平公正的进行考核；
2、部门主管对各位员工的最后考核结果进行审核，并报生产副总批准。
四、本制度的其他相关规定；
1、新入职员工在试用期（未转正）内，参加月度绩效考核，但不评比星级员工。
2、办公室资料文员、煮枧员不参加“五星级”员工评比，只参加“四星级”到“一星级”员工的评比。
3、部门没有达到公司月度目标，“三星级”以下员工不享受月度绩效考核奖励。
临床医生岗位绩效考核评分标准
考核内容。组织纪律20分。6 严格执行值班与交 制度 值班医师实行24小时值班制，每日早上上班时间交接并有书面记录及双方签名。7 严格执行查房制度 1 床位医师每日至少对所管病人查房2次以上。2 值班医师除按要求对所管病人查房外，对住院部所有病人至少查房1次，对急危重病人至少查房3次 上午 中午及晚...
化验室绩效工资分配考核办法
1 班组实行多做多得，奖罚分明。多做多奖，完不成任务或不做重罚的制度。2 全班职工必须认真完成公司 厂下达的各项生产任务。3 当班者必须严格按操作规程操作，对当班化验结果负全部责任，如填报虚假数据一次一个扣20元，再次加倍，奖给检举揭发者。4 本班试剂用完后，检查试剂是否夹紧，不得滴漏。否则按滴漏成...
化验室2019年度化验室工作总结
2014年度化验室工作总结。2014年，在中心领导的正确指导和支持下，在各兄弟科室的通力配合下，化验室全体工作人员齐心协力，围绕农业中心工作，结合化验室的工作特质，不断提高技术服务质量 保障技术服务安全 提高全室业务人员素质，较好地完成了本科室的各项工作任务！在2014年化验室将会配合中心改革创新，...
绩效考评指标评分标准填写说明
附件4 一 完成比例计分法。在指标目标明确的前提下，将任务实际完成情况与任务目标进行对比，然后将完成比例乘以该项指标的权重分数，即为该项指标实际得分。计算公式为 指标得分 实际完成情况 计划目标值 指标权重分。例1 农民年人均纯收入 权重为10分 指标体系总分为100分 某省2009年计划目标为农民...
安全考核细则和评分标准
扣分项目 一 违反劳保用品穿戴规定。班组评分标准。1穿背心 短裤 裙子 拖鞋 规定部门除外 高跟鞋等进入生产区扣1分 人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等3 磨床工 打磨工 洗油工 擦洗工 点焊工未戴口罩 护腕或防护眼罩等。扣1分 人次扣2分 人次扣2分 人次扣2分 人次扣2分 人次扣3分...
餐厅月考核项目及评分标准
一 仪容仪表。1.按规定着装 服装整齐，精神饱满 2.佩戴工号牌，头花，化淡妆 涂口红 3.不得留指甲，涂指甲油，口中不得有异味。4.不得佩戴饰物，除结婚戒指外 5.按 员工手册 培训要求执行。以上各项 每日正常为0分，不合格扣1分 连续一月正常加1分。二 服务意识。1.微笑服务。双目正视，始终保持...
员工半年绩效考核评分表
深圳市万科物业服务 职员半年度绩效考核评分表。部门 天琴湾岗位 人事出纳姓名 代可考核时间 2008 07 01 半年。第一部分半年工作目标评定。根据职员工作目标完成情况评定等级标准，在单项评定的适当栏目中划 第二部分 下半年职员主要工作责任和预期目标。由被考核职员本人先行在 处填写 双方在面谈过程...
小学作文评分标准
三年级作文评分标准。四年级作文评分标准。五年级作文评分标准。小学作文评分标准 讨论稿 为改变作文评分的随意性，规范作文评改，达到激励学生，客观公正评价老师教学效果的目的，特拟定如下作文评分标准。小学生作文应注重写真实的内容，抒真挚的情感，语句通顺，条理清楚，标点正确，不写错别字，鼓励创新，写出个性，...