扣分项目：一、违反劳保用品穿戴规定。
班组评分标准。
1穿背心、短裤、裙子、拖鞋（规定部门除外）、高跟鞋等进入生产区扣1分/人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等3
磨床工、打磨工、洗油工、擦洗工、点焊工未戴口罩、护腕或防护眼罩等。
扣1分/人次扣2分/人次扣2分/人次扣2分/人次扣2分/人次扣3分/人次扣2分/人次扣3分/人次。
4车床工、铣床工、钻床工等操作机床时戴手套5进行吊装作业未戴手套、安全帽等。
62米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等7进入洗油机器内未戴防毒面具。
8进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确配戴劳保用品9
从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的。
二、违反安全操作规程。
1不履行本岗位职责，随意改变安全操作程序。
2当发现设备有异常，存在隐患时，不报告检修，强行使用3擅自动用本工种以外的设备。
4厂内无证驾驶机动车辆、或超速行驶5驾驶叉车时带人。
6行车工超负荷起吊或歪拉斜吊7非特种岗位人员动用特种设备。
8设备的传动、转动部位无防护装置，或随意拆除9维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系10维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护11维修人员单人巡检。
12检修行车时，地面没有设置安全围栏或安全警示标志13
氧气瓶、乙炔瓶使用时摆放间距不足5米，或气瓶与明火的间距不足10米。
扣2分/人次扣3分/次扣2分/人次扣5分/人次扣3分/人次扣3分/人次扣5分/次扣3分/处扣2分/次扣5分/次扣5分/次扣2分/次扣2分/次。
14乙炔瓶使用时无乙炔回火防止器15氧气瓶、乙炔瓶使用或存放时卧放16拿射钉枪、钣手、模板等当榔头敲打17未经电气部门允许，私自乱接电源18其它违反安全操作规程的行为。
三、现场安全管理。
1生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱2自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域3生产现场吸烟。
4非火警动用消防器材、消防设施5消防器材、消防设施被损坏或丢失6安全通道被堵塞7
吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查，达到报废标准而没有及时更换。
扣2分/次扣2分/次扣2分/次扣5分/次扣1～5分/次。
扣1分/处扣1分/次扣3分/人次扣5分/次扣10分/处扣2分/处扣5分/次扣1分/处扣2分/次扣1分/次扣2分/次扣2分/次扣2分/处扣3～10分/次扣2分/个扣1～5分/次。
8行车使用完毕时，控制板开关未关9对私拿或损坏公司财物行为不进行阻止10生产现场地面有油未及时处理。
11车间安全巡查记录不如实、不按时填写。
12现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时**存放13物资存放区、办公室等班后未锁门窗14损坏公司设备设施。
15生产区域（包括木材堆场）发现烟头16其它违反现场安全管理的行为。
四、劳动纪律1酒后上岗。
2工作中擅自脱岗、窜岗3上班时间睡岗。
4上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事5厂区内打架斗殴。
扣5分/次扣3分/人次扣5分/人次扣2分/人次扣10分/起。
6其它违反劳动纪律的行为。
五、安全事故、隐患整改。
1发生一起微伤事故（意外伤害）
2发生一起微伤事故（违章作业）3发生一起轻伤事故（意外伤害）4发生一起轻伤事故（违章作业）5发生一起重伤以上事故6发生一起轻微火灾事故7发生其它责任性安全事故。
8隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的9员工因违章违纪被公司通报处罚。
10被下隐患整改通知书，不按时整改，或整改达不到要求。
六、其它。1安全培训缺勤2
新员工未经部门、班组安全培训上岗，或转换工种未进行新岗位安全培训。
扣1～5分/次。
扣2分扣10分扣10分扣35分扣50分扣10分扣5～50分/次扣20分扣10分扣10分。
扣2分/人次扣2分/人次扣5分/次。
3在重点防火区域动火不开具动火证，安全防护措施不到位。
七、安全员考核内容。
1当班发生责任性微伤事故2当班发生责任性轻伤事故3对违章行为不制止、不登记4对安全隐患不及时督促整改5当班安全记录不详实。
6在各班组安全记录本上不按时签字7安全培训记录不全。
8安全检查不及时，无检查记录加分项目：
1举报违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等2、对损坏、私拿公司财物加以阻止并举报的。
扣5分/次扣10分/次扣2分/次扣2分/次扣2分/次扣1分/次扣1分/次扣2分/次。
加5分加5分。
3提出切实有效的安全合理化建议，被采纳并且效果明显的加10分。
4事故发生后积极组织抢救并妥善处理，使生命财产免受或减少损失的加10分5发现并立即排除事故隐患，避免事故发生的。
加20分。
餐厅月考核项目及评分标准
一 仪容仪表。1.按规定着装 服装整齐，精神饱满 2.佩戴工号牌，头花，化淡妆 涂口红 3.不得留指甲，涂指甲油，口中不得有异味。4.不得佩戴饰物，除结婚戒指外 5.按 员工手册 培训要求执行。以上各项 每日正常为0分，不合格扣1分 连续一月正常加1分。二 服务意识。1.微笑服务。双目正视，始终保持...
小学作文评分标准
三年级作文评分标准。四年级作文评分标准。五年级作文评分标准。小学作文评分标准 讨论稿 为改变作文评分的随意性，规范作文评改，达到激励学生，客观公正评价老师教学效果的目的，特拟定如下作文评分标准。小学生作文应注重写真实的内容，抒真挚的情感，语句通顺，条理清楚，标点正确，不写错别字，鼓励创新，写出个性，...
导游面试评分标准
仪表礼仪4分服饰得体，仪表端庄精神面貌好，注重礼节景点的所在位置浏览景点的注意事项景点的参观浏览线路。1 2分0 2分0 1分0 1分0 1分0 2分0 2分0 2分0 2分21 25分14 20分0 13分7 9分4 6分0 3分。应用合理应用基本合理缺乏合理性。景点的导向性知识3分。景点的说明性...
小学朗读评分标准
小学朗读比赛评分标准。1 语音面貌 15分 声音洪亮 3分 声音不洪亮，3分 吐字清晰 2分 吐字不清，2分 发音准确 10分 每出现一次读音错误，1分。2 语速适当 15分 语速过快，5分，稍快，2分，语速过慢或单字读，5分。3 停顿 重音 20分 根据标点 语气 语法和感情表达的需要正确停顿，对...
临床医生岗位绩效考核评分标准
考核内容。组织纪律20分。6 严格执行值班与交 制度 值班医师实行24小时值班制，每日早上上班时间交接并有书面记录及双方签名。7 严格执行查房制度 1 床位医师每日至少对所管病人查房2次以上。2 值班医师除按要求对所管病人查房外，对住院部所有病人至少查房1次，对急危重病人至少查房3次 上午 中午及晚...
化验室绩效考核评分标准
化验室操作员绩效考核评分标准。为了激发员工工作积极性，体现员工团队精神，促使化验室全体员工在学习和工作中形成 比 学 赶 帮 超 的良好氛围，使每个员工明确自己所处的位置和努力方向，同时也为公司培养素质优良 结构优化的人才梯队，以满足企业快速发展。特制订化验室员工的绩效考核制度。具体方案如下 一 星...
合唱比赛评分表及评分标准
小河中学 学雷锋 合唱比赛评分表。小河中学班级合唱比赛评分标准。一 精神面貌 10分 学生精神饱满 富有朝气，队型排列合理。二 指挥 10分 指挥节奏正确，与伴奏 的速度一致，动作大方 到位，具有带动力。三 艺术表现 70分 准确 15分 音准 节奏正确 与指挥的动作配合默契。音质 15分 吐字清楚...
部门管理制度及考核评分标准
一 日常工作。一 人力资源部。1 考勤 负责协会各类会议和活动的考勤工作。评分标准 在协会各类会议和活动中。1 部长或副部长请假缺席 须出示请假条 部门扣0.5分 人。2 部长或副部长无故缺席 无假条 部门扣2分 人。3 部长和副部长全部缺席，部门附加扣3分。4 在需要由某一部门通知的会议或活动中，...