一、 目的：
为了规范新员工在实习期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司企业文化，明确各自的岗位要求；为公司筛选出符合岗位要求的员工，制定新员工实习期的考核方法，为实习期员工转正提供依据。
二、 适用范围：
湖南胜景干黄酒业股份****实习新员工。
三、 职责：
人力资源全程跟踪考核过程。
四、 实习期限。
培训结业后上岗开始计算，为期三个月；在实习期间经考核不合格者将根据情况延迟实习期或辞退；
五、 考核办法：
实习期为三个月，每月一次考核，考核由两部分组成。一是员工根据月度工作表作自我总结，二是员工月度考核表，由实习生填好前半部分交由实习指导人，实习指导人根据考核内容结合实习生在工作中的实际工作情况认真评分和评语，做到公开、公平、公正的原则。每个月30号之前由实习指导人完成考核报表上交人力资源部。
人力资源部将根据考核情况，每个月将评出优、中、良、差四个等级，以此作为员工实习期满后是否录用转正的依据。
新员工试用期考核制度
新员工试用期考核制度是针对新员工在试用期间的工作能力，工作态度方面考核的依据，是否符合一个企业的文化及人才管理，下面是这篇新员工试用期考核制度。一 目的。1 为了对新进人员在试用期间的工作业绩 能力 态度做客观的评价，作为人员转正 加薪 转岗 辞退 人员开发等提供客观合理依据。2 在时代造就一支业务...
新员工转正考核方案
一 总则 1 考核目的 为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度，同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈，帮助新员工主动思考过去这三个月所学到的经验教训，明确转正之后的工作目的及前进方向。2 考核意义 新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留...
新员工考核评估表
新员工试用期内表现评估表。入职时间 新员工岗位培训反馈表。到职后新员工一周内填写 部门 职位 新员工姓名 1 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否 2 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否 3 你是否已熟悉公司大楼的情况？是 否 4 你是否已认识部门里所有的同事？是 否 5 你是...