姓名入职部门课程公司人事规章制度。
年龄岗位。一、员工基本信息学历职级。
二、人资行政部培训内容。
课时时间1入职第一天2入职第一周1入职第一周5入职第一周1入职第一周7.5统一时间2统一时间2入职第一周。
四、部门培训内容。
专业工作年限培训人。
年员工签名。
行政部。内容详解。
介绍日常考勤，食宿等基本情况。
介绍公司简史、企业文化及发展战略□介绍组织架构和管理层□公司人事基本制度及规范□6s管理、日常礼仪□团队打造。
安全生产、消防知识、日常安全□公司行政基本制度及规范。
岗位培训内容。
岗位导入部分内容安排。
新职员主要工作目标、内容、权限介绍。
工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍□本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍□本职位岗位说明书的讲解。
岗位激励机制（岗位晋升方向等）□岗位安全。
试用期要求和转正评估标准。
时间指导人（责任人）员工签名入职第一周入职第一周入职第一周入职第一周入职第一周入职第一周入职第一周。
左边内容已向新员工培训，其接受程度约为%。
责任人签名：
岗位工作流程培训（此部分内容由新员。
工直接主管具体安排）
左边内容均已向本人培训新职员签名：
备注：1.此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；2.
4.涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”
5.该**全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。
新员工试用期鉴定表
姓名应聘岗位。试用要求本人自我评价。方小进技术服务。性别部门。男技术服务中心。进厂时间试用时间。2013 07 053个月。1 服从公司安排，时刻注意个人言行，树立良好的企业形象 2 服务期间 用心服务，超越期望 与客户沟通 交流，做到迅速响应，一次到位，靠高度的责任心和良好的职业道德，来树立我们的...
新员工试用期工作小结
编辑部员工试用期工作小结。时间如白驹过隙，转眼间三个月的试用期已接近尾声。首先感谢领导给了我在电子工业出版社工作的机会。两个多月的时间里，在领导和同事们的帮助下，我坚持不断地学习行业理论知识，提炼以往工作经验，加强自身修养，严格遵守公司各项规章制度，提高综合业务素质。现对自己的工作总结如下。一 加强...
新员工试用期管理及转正考核制度
date 2003 10 22 to 所有员工。cc 管理层。from 人力资源部。subject 关于颁发 新员工试用期管理及转正考核制度 的通知。为加强新员工的试用期管理与转正考核，明确管理权责与程序，经公司研究，颁发 新员工试用期管理及转正考核制度 请遵照执行。附件 新员工试用期管理及转正考核...