******x****新员工入职安排跟踪表。
一、员工基本信息。
姓名入职部门。
年龄岗位。学历职级。
专业工作年限。
年。该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）
二、入职培训实施情况。
公司级培训是否实施□是□否。
实施时间年月日。
三、人力资源部导入内容。
员工手册。了解。
劳动合同。责任人：新员工：
公司□介绍公司管理层介绍。
责任人：新员工：四、部门导入内容。
环境导入部分内容安排。
办公位置的安排和办公区域介绍行政细节部门介绍。
岗位导入部分内容安排。
新职员主要工作目标、内容、权限介绍岗位基本信息。
工作中的主要沟通关系——其他相关部门及关联人员介绍□岗位权限。
工作中的基本规范□工作质和量的要求。
岗位激励机制（岗位晋升方向等）□试用期要求和转正评估标准。
责任人：新员工：
办公用品的申领□就餐地点的介绍。
公司（或本部门）内部通讯录的提供□本部门配备的办公设备。
责任人：新员工：
本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍□部门内部领导关系介绍。
部门内公共工作流程的介绍（常用的文件、单据、**等）责任人：新员工：
指导人（责任人）
指导人（责任人）
内容□其他。
责任人。左边内容已向新员工培训，其接受程度约为%。
岗位工作流程培训（此部分内容由新员工直接主管具体安排）责任人签名：
左边内容均已向本人培训新职员签名：
五、岗前实习（由直接主管安排到相关部门了解学习）该员工是否需要岗前实习。
是□否。实施时间。
责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。
责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。
责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。
责任人签名：
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。
责任人签名：
以上实习内容已全部对本人培训。实习员工签名：注：
1.此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控；2.此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据；3.相关人员应认真、客观的填写本**；
4.涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”
5.该**全部流程完成后，由新员工交回人力资源及行政部存档，人力资源部将此表作为关联人考核依。
据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。
新员工入职时间：人力资源部跟踪人：联系**：
年月日至年月日共天。
直接主管签字。
实习内容已全部向新员工培训，接受程度为%。
入职新员工总结
二 努力工作，顺利完成各项任务。在原材料检验岗位上的前两个月，我协助 检验复合板 钛材 有色材料，同时接手焊材工作。经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料...
新员工入职感言
找准人生起跑线。记得曾今听过这样一句话 如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要 投其所好 找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过 人非圣贤，孰能无过 且不说有无 过 就圣贤而言，古往今来又...
新员工入职感言
新员工入职感言 新的起点，新的征程。作者 徐启峰 新疆分公司库车项目部2013.8.18 夏日时分，梳理自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。光阴似箭，岁月如梭，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月荏苒，青春行走在时间的...