一、简答题。
1. 简述劳动合同与就业协议的区别。
答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：
“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
1）适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2）适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
3）内容不同。
劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。
4）适用的人员不同。
劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。
5）签订时间不同。
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
2、简述萨帕职业发展理论。
美国专家萨帕的职业发展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业发展阶段：
1．成长阶段（0-14岁）
成长阶段是经历对职业的好奇、幻梦到兴趣，再到有意识培养职业能力的逐步成长的过程。
2．探索过程（15-24岁）
探索阶段主要通过文化基础知识和专业知识、专业技能的学习，通过一些社会实践活动，评估确定职业目标、职业期望，并进行初步的职业尝试。
3．立业阶段（25-44岁）
发展职业，追求成功。
4．维持阶段（45-65岁）
心态趋于保守稳定，维持巩固已取得的职业成就。
5．衰退阶段（66岁以上）
部分或全部退出职业角色。
3.简述编制职业人生规划的主要步骤。
答案要点：1）认识自我与定位。
2）确定职业目标。
3）职业目标swot分析。
4）职业生涯设计与实施。
5）反馈调整。
4、简述终止合同与解除合同的区别。
答案要点：（1）性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
2）条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。
3）法律后果不同。
5、简述劳动合同的基本内容。
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3）劳动合同期限。
4）工作内容和工作地点。
5）工作时间和休息休假。
6）劳动报酬。
7）社会保险。
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、论述题。
1. 论述就业陷阱及其应对策略。
答案要点：1）使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。
2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。
3）岗位**和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。
4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。
5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。
6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。
7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销**。
8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。
9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。
10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。
11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。
2、论述劳动合同的解除与终止。
答案要点：一）劳动合同的解除。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
1）劳动这解除合同。
劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位。以下情况劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的；因欺诈胁迫手段订立劳动合同的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
二）劳动合同的终止。
1）一般情况。
一般情况下，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2）特殊情况。
特殊情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。
3）例外情况。
例外情况下，用人单位不得解除劳动合同。
三）劳动合同解除与终止的区别。
1）性质不同。终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。
2）条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。
3）法律后果不同。
3、论述毕业生的就业权利。
答案要点：一）毕业生享有平等就业权。
1）学历歧视。
2）性别歧视。
3）相貌歧视。
二）毕业生享有知情权。
1）学校全面公开就业信息。
2）用人单位如实提供招聘信息。
3）毕业生享有接受就业指导权。
4）毕业生享有被推荐权。
5）毕业生享有自主选择权。
6）公平待遇权。
7）违约求偿权。
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