乌溪初中教职工考勤制度

为严明劳动纪律，规范教师上班行为，保障学校正常的教育教学秩序有顺进行，规范教师出勤行为，根据当涂县教育局《关于进一步严明工和纪律改进工作作风的通知》（当教秘[2014]35号）等有关文件精神，结合教师绩效工资制度的实施和我校实际，特制定《乌溪初中教职工考勤制度》。

一、考勤目的。

教师出勤情况是教师遵守校纪，反映教师形象的标志之一；是考核教师的依据之一；是实施教师绩效工资依据之一。教职工应自觉遵守考勤制度。

二、请假程序。

1、教职工请假须提前一天写请假条，经批准后方可离开学校。因特殊情况而不能及时到校请假者，先由本人向校长说明原因，待返校后立即补办请假手续。

2、请假一天之内由教导处批准；两天由分管校长批准；两天以上一周以内由校长批准；一周以上由行政会研究讨论批准。行政人员请假或因公外出由校长批准。

3、教职工外出学习（考试、函授面授等）一律要出示证明，且自行安排课程，并履行必要手续方可外出，否则按事假对待。

三、考勤内容。

1、每天按时签到、签退（督导员除外）以及坐班检查；

2、正常上课；

3、开会、学习及其它集体活动。

四、考勤方法。

1、每天按学校规定时间段到考勤机上签到、签退。

2、行政人员负责检查当天教职工的出勤情况以及坐班情况，并如实记载交校长室，校长室按周统计并予以公布。值班的行政人员每天应提前30分钟到校和延迟30分钟离校。

五、考勤奖惩。

教职工不能按时出勤的按下列办法从其绩效工资中扣除缺勤金额。

1、迟到、早退及坐班：

1）迟到或早退在1小时之内并请假说明理由者，每次扣考勤奖10元；

2）迟到或早退超过1小时而不足半天并请假说明理由者，按半天事假对待；

3）坐班不在岗，每次扣考勤奖10元；

4）临时离岗需到教导处登记并公示；

5）不按规定请假的，按上级文件规定执行。

2、事假：事假一学期在两天之内每天扣30元，另加每节课10元（课程自己安排的除外）；事假一学期超过2天，从第三天开始每天扣50元，并另加每节课扣10元（自己安排课程除外）；超过规定天数者按上级文件执行。

3、病假：请假者出示医院病历证明，二天以内镇卫生院证明，三天或三天以上需县级以上医院证明，在病假期间每天扣20元，无证明者按事假对待。教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。

长期病假者按上级文件执行。

4、婚假：婚假为3天，不扣考勤奖，超假按事假对待。

5、产假：按上级文件（一般从分娩前半个月至产后两个半月，共计3个月）执行；女职工怀孕不满四个月流产，依据医务部门的诊断书给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，依据医务部门的诊断书给予三十天产假。

6、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶等）过世，假期为3天；其他亲属（如：同胞兄弟姐妹、祖父母等）假期1天，以上假期不扣考勤奖，超假按事假对待。

7、旷职：有下列情况之一者按旷职处理。

1）不请假或请假没有被批准而离职。

2）超假并且没有理由续假。

3）工作不服从分配，坚持不上岗。

4）有课未上造成空堂。

5）开会不请假不参会者。

教职工旷职每天扣考勤奖100元，旷课每节扣20元。

8、开会、学习或其它集体活动（包括教研活动）。教职工要按时参加，不参加者每次扣10元。

9、考试阅卷期间不准请假，确需请假的每天扣80元。

六、本制度自印发之日起执行。

乌溪初级中学。

2023年3月10日。