浣溪学校教职工考勤制度

（试行）

2023年10月8日)

为进一步严肃工作纪律，更好地维护学校正常教学秩序，推进素质教育，结合实际，经研究，特修订本制度。

一、考勤制度。

一)作息时间。

由学校在开学初制定作息时间表，全体教职工要严格遵守，做到不迟到、不早退、不旷工，以保证工作时间。同时，教职工在工作时间不得干私活、办私事，更不允许擅离职守。学校要建立考勤簿，专人兼管考勤工作，定期总结公布考勤情况。

二) 迟到、早退、旷工的确定。

、上课铃响及各类集会开始30秒不到者，为迟到。规定工作时间未结束或未散会而擅自离开者为早退。

、有下列情况之一者视为旷工（旷会）：

不履行请假手续而擅离岗位或“先斩后奏”者。

上课铃声响5分钟后不到者。

请假期满不按时到校销假者。

经证实对本单位旷工者知情不报或相互隐瞒的负责人、当事人。

开学无特殊理由不到校者。

开会无故不参加者。

三)事（病）假规定。

确因有事（病）不能按时到校或不能到校者，要事先请假，同时还要安排好所规定的工作。因病（不住院的）请假需出具村级以上医院诊断书、病情鉴定等证明并报批。因病住院**的，在请假时，出具县级以上医院住院的有效证明；出院销假时，须出具住院时的有效证明材料。

四）婚假、丧假规定。

根据《婚姻法》规定，职工婚假和丧假分别是：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假4天(共7天)。

2、根据《劳动法》第五十一条的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，丧假7天。

五)产假。为了维护女职工的合法权益，国家制定了女职工产假规定。具体如下：

正常分娩者，给予产假90天。难产的，增加产假15天。给予男方护理假5天。符合计划生育政策的产假不计算假期(计划外流产计算假期)。

六）失职。失职一次扣5元，情节严重，造成师生生命或财产有重大损失的，视程度经校委会讨论处理。每期失职累计3次及以上的年度考核不得评优选先。

二、请假手续及批准权限。

一）请假三天之内者，由学校审批。

二）请假三天以上者(不含三天)，事假个人写请假条，病假出具县级以上医院诊断书、病情鉴定或需住院等证明，校长签字，然后由请假者本人（无特殊情况不得他人代办）交中心校审批并备案。

三）校长请假由中心校批准。

四）请假期满，由本人按时到审批单位销假。住院结束销假时，须出具住院的有效证明材料，由校长签字后，报中心校办理销假手续并备档。

三、奖惩规定。

一）迟到、早退一次扣5元，旷工一节课扣30元，每天按3节课计算；一学期累计旷工五天及以上者扣一月工资，年度考核定为不合格并视情节给予纪律处分；连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的，交中心校及上级主管单位处理。

二）各类集会迟到、早退一次各扣５元，旷会一次扣30元，如全天开会，则按旷工一天计。

三）每年对考勤情况进行两次汇总，上半年截止到7月5日，下半年截止到1月5日。迟到、早退、旷工、请假累计汇总、兑现。迟到、早退一次扣1分；旷工(旷会)1节(次)扣3分；请假一天扣3分（每天按3节计算）。

扣完100分后，每超一天事假扣40元，病假（不住院的）扣20元。

四）因病住院请假的，不扣款、不扣分。

五）全年累计迟到、早退5次、旷工1天以上、请假累计超过5天者，不得评为各级先进。

六）本制度自2023年10月8日起实行，原学校制定的《考勤制度》同时废止。