3、资金预算是年度资金收入、资金支出、资金溢缺、资金调度的计划安排。
4、财务预算是关于企业未来一定期间内预计的财务状况、经营成果及现金收支情况等价值指标的综合说明，财务预算包括预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表。
1）预计利润表是在销售预算和成本费用预算的基础上，确定预算期内可实现的利润；
（2）现金流量预算是在销售预算、采购预算、成本费用预算、资本性支出预算的基础上确定现金的流入及流出量和资金的余缺，并制定筹措和使用资金的措施；
（3）预计资产负债表和预计现金流量表是根据上述各项预算的结果编制的报表，是一种综合反映预算期末财务状况和预算期间现金流量情况的总括性预算。
五、职责分工：
1、总经理办公室是全面预算管理的决策机构，依据集团发展战略及实际，批准各部门（子公司、分公司）上报的年度全面预算及其调整方案，并授权财务审计部组织制定，下达正式年度全面预算方案及其调整方案；
2、财务审计部是全面预算管理的组织和协调机构，全面负责年度经营目标的拟定并分解到各部门（子公司、分公司），在总经办的授权下行使以下职责：
（1）监督、协调各部门（子公司、分公司）预算编制工作的开展，以确保及时、准确地完成预算的编制；
（2）汇总、审查、平衡各部门（子公司、分公司）的初步预算，协调、处理内部机构间的预算矛盾和分歧；
（3）分解下达各部门（子公司、分公司）的年度预算，并根据重大形势变化做适当的调整、修订；
（4）组织制定预算管理的有关制度等，落实全面预算管理制度的具体实施；
5）与各部门共同监督、检查各项预算的执**况，定期汇总预算执**况的信息资料，提出预算的考核意见；
6）收集、整理预算编制的各种资料，建立健全预算管理的各项基础工作；
7）组织全面预算管理的培训工作，向全面预算编制、执行单位提供技术支持，提出全面预算管理制度和流程操作规范的改进建议。
3、各部门（子公司、分公司）负责编制专业预算，主要职责如下：
1）根据年度预算编制的总体要求，提出专业预算的编制要求；
2）组织办理专业预算的编制工作，拟定年度专业预算方案；
3）参与各项预算的综合平衡工作；
4）检查、分析专业预算的执**况，定期汇总专业预算执**况的信息资料，分送财务部；
5）提出专业预算的调整方案；
6）提出专业预算执行结果的考核意见。
六、 预算编制程序
1、预算编制遵循上下结合的编制原则；
2、各部门（子公司、分公司）编制本部门预算方案初稿；
3、财务审计部审核预算初稿，审核不通过发还相关部门进行预算方案修正；
4、审核通过后向总经理办公室提交预算草案；
5、总经办对预算草案进行审批，最终确定年度预算，正式下达。
七、预算编制依据
1、预算编制以销售**为起点；
2、经营预算应以销售预算为基础。相关责任部门在编制销售预算时应考虑以下因素：前三年度的销售规模和销售渠道、在常规经济条件下的销售规模、市场推广策略、竞争情况、季节性因素、稳定合同及潜在合同的进展情况等因素。
相关责任部门按照业务特点，区分地区、客户、产品类型等进行销售**；
3、资本预算应在公司经营目标和预算目标基础上进行编制。资本预算是在项目资本预算基础上，单独反映资本项目对年度经营的影响而形成的预算。相关责任部门根据项目资本预算编制年度资本预算；
4、资金预算应在经营预算和资本预算的基础上进行编制。根据各责任部门编制的经营预算和资本预算，负责编制汇总经营预算和汇总资本预算，在此基础上，由资金管理部门编制资金预算；
5、财务预算应在经营预算、资本预算和资金预算基础上进行编制。根据各责任部门编制的经营预算、资本预算和资金预算，负责编制汇总经营预算、汇总资本预算和汇总资金预算，在此基础上，由财务部门编制财务预算。
八、零基预算编制方法。
就是一切以“零”为起点，对每项费用开支的大小及必要性进行认真反复分析、权衡，并进行评定分级，据以判定其开支的合理性和优先顺序，并根据生产经营的客观需要与一定期间内资金**的实际可能，在预算中对各个项目进行择优安排，从而提高资金的使用效益，节约费用开支。
九、全面预算的执行与控制
1、各责任部门是全面预算的执行机构。
2、责任部门的第一负责人，即各部门主管是责任部门预算执行的直接负责人。
3、分管领导对其负责的责任部门的预算执行负有主要责任。
4、下达的预算指标是与业绩考核挂钩的硬性指标，一般情况不得突破。预算指标是制定考核方案的重要依据，根据预算执**况对责任人进行考核和奖惩。
5、费用预算剩余可以跨月转入使用，但不能跨年度使用。
6、成本、费用如遇预算控制不善确需突破时，必须由责任部门提出书面申请，说明原因，副总经理批准后纳入考核。
十、全面预算的反馈与分析
1、预算执行过程中，各责任部门要及时检查、追踪预算的执**况，以全面预算业绩报告和差异分析报告等书面报告的形式，全面系统地报告各部门及整个公司预算执行的进度和结果。
2、定期书面报告预算业绩和差异分析。业绩报告同预算编制**一一对应，即对于各责任部门编制的每项预算，财务审计部向其提供相应实际经营情况与预算对比情况的书面报告。
3、各部门（子公司、分公司）每月（季）制定差异分析报告，并召开月（季）度预算例会，审议和讨论预算的执**况。
4、财务审计部分析全面预算执**况，汇总各部门（子公司、分公司）的差异分析报告，并加以综合分析，每月出具公司总的全面预算差异分析报告，审议确认导致差异的原因；确认应对差异负责的责任单位，提出处理意见，并上报总经办。
十。一、全面预算的调整
1、预算一经批准，在公司内部即具有“法律效力”，不得随意更改与调整。
2、预算一般性调整是指各责任部门为完成年度预算目标，在预算执行过程中，以原来的预算为基础，结合预算执行进度和外部环境的变化，在不影响年度预算目标的前提下，对预算执行进度或个别预算项目进行调整。
3、预算的重大性调整也可称为预算修正，是指在预算执行过程中，因预算制定时无法预见的重大外部环境改变或发生重大业务调整，按照实际情况的变化对年度预算目标进行修正。
4、全面预算调整权限。
1）年度经营目标的调整具有决定权、全面预算的调整权限属于总经办。
2）财务审计部在保证公司年度经营总目标不变的情况下，对月度、季度预算及年度预算项目的内部结构调整具有决定权。
全面预算管理制度
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