工资管理规定。
实行日期：2012。12。28
目录。第一章 ： 总则。
第二章 ： 计算与支付。
第三章 ： 基本工资。
第四章 ： 津贴和补贴。
第五章 ： 奖金。
第六章 ： 个人所得税和社会保险费用。
第七章 ： 经济补偿金的支付。
工资管理规定。
第一章总则。
第1条目的
本工资管理规定（以下简称“规定”）的目的在于规定北京*******（以下简称“公司”）的员工工资相关的事宜。
第2条适用范围。
1、 除公司对员工工资有另行规定外，有关员工工资的事宜均按照本规定执行；
2、 与公司就工资标准达成协议的，工资按照协议标准执行。
第3条工资体系。
公司员工的工资由如下部分构成：
1、 基本工资。
2、 绩效工资。
3、 各种津贴和补贴。
4、 其他。
第二章计算与支付。
第4条计算周期与支付周期。
工资的计算周期以上月26日至当月25日为止。
1、 适用小时工资制的人员：其工资以其实际工作时间为单位进行计算；
2、 适用月薪制的人员：工资以按月为单位计算为原则；但根据需要也可以。
按日或小时为单位进行计算，此时须将该月的休息时间也包括在内；
3、 计算工资时，每月平均工作日数以20.92天折算，每月平均工作时数以167.4小时折算；
4、 各种工资的计算按“元、角、分”为单位进行支付，不满分的零头取四舍五入。
第5条支付日。
1、 工资支付日为每月七（7）日。但，如遇到重大灾害、其他不可抗力情形，可延期支付工资，但此时需与工会或者员工代表协商一致，且延期最长不得超过三十（30）日。在上述三十（30）日内，延期支付事由消失的，公司立即支付工资；
2、 如发生各种导致工资数额变动事由，对当月工资进行相应调整的，则顺延至下个工资支付周期里予以调整。
3、 如支付日为休息日或法定休假日的，则休息日或休假日前的最近一个工作日里予以支付。
第6条支付方式。
工资以现金或工资卡形式直接向员工本人支付，公司支付员工工资，并提供一份工资支付清单。
第7条紧急情况下的支付。
有下列情况之一的，由本人申请，公司批准，可提前支付工资。
1、 因本人或其家属结婚、生育、进行葬礼等原因急需用钱的；
2、 员工受到灾害或负伤、患病时；
3、 因其他特殊原因并经公司批准的。
第8条新聘员工的工资。
1、 聘用员工的工资自其入社之日起按日计算；
2、 试用期员工的工资及加班津贴按劳动合同约定工资的85%支付，并不低于北京市最低工资标准；
3、 新聘员工的工资，根据岗位，按级别的初任标准确定。
第9条经历员工的工资。
1、 有工作经历的或受过特殊教育的员工的工资，根据其工龄和学历等进行最终确定；
2、 对现场生产员工的工资，可根据其学历和实际技能水平进行确定。
第10条晋升员工的工资。
对晋升员工，适用各职务的初任工资标准，工资则晋升之日起进行计算。
第11条缺勤，待岗员工的工资。
1，对缺勤员工，计算相当于缺勤天数的基本工资和绩效工资后从工资中扣除：
2，对待岗的员工，可只支付基本工资。
第12条兼职员工的工资。
员工兼任除本职以外的工作，原则上不支付工资。
第14条（特定假期及其他节日期间的工资）
1.员工依法享受年休假、婚假、丧假等休假期间，公司应当支付其工资；
2.妇女节、青年节等部分公民节日期间，公司安排员工休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；员工照常工作的，不支付加班工资；
3.员工事假期间，公司不支付其工资；
4.员工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，按有关规定执行。
第15条 （其他法定情形下的支付）
员工在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间、公司应视同其正常劳动支付工资。
其他应由公司支付员工工资的情形，依照相关法律规定执行。
第三章基本工资。
第16条 (基本工资)
员工的基本工资根据业务能力、工作业绩、学历和经历等确定。
第17条 (工资的调整)
1、 晋升；
2、 定期调整：
3、 特殊调整：
第四章各种津贴和补贴。
第18条 (津贴和补贴的种类)
1、 固定津贴和补贴：
a、 职务津贴 : 是为了提高工作效率而支付的津贴，按职务分别进行支付；
b、 工龄津贴 : 是为了鼓励员工长期稳定工作，提高技术水平而支付的津贴，按连续工作年限分别进行支付；
c、 其它补贴：
住房补贴。
通信补贴。
翻译补贴；
2、變動()津贴：
a、加班津贴 : 指员工除一天正常八（8）小时工作时间以外，进行加班时所支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。
加班津贴 = 小时工资 x 加班时间 x 150%
b、休息日加班津贴 : 是按休息日实际加班时间进行支付的津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。
休息日指星期六和星期日。
休息日加班津贴 = 小时工资 x 休息日加班时间 x 200%
c、法定休假日加班津贴 : 是在法定休假日进行加班并按实际加班时间进行支付的一种津贴，将工资进行工时化(基本工资÷167.4小时)后进行计算。
法定公休日加班津贴 = 小时工资 x 法定公休日加班时间 x 300%
第19条 (津贴和补贴的计算及支付)
对基本工资需要以日为单位进行计算时，津贴和补贴也同样以日为单位进行计算并支付；
第五章奖金。
第20条 (奖金的支付及支付方法)
1、 公司可根据员工的工作业绩和成果支付奖金；
2、 奖金的支付既可以在支付工资时一并支付，也可以另行支付。
第21条 (特殊奖金)
1、 公司可根据经营业绩，按照每个人的工作业绩和成果向员工分别支付特殊奖金，此时，奖金的支付标准参照标准工资；
2、 特殊奖金在原则上对工作年限超过一（1）年以上的员工全额支付，而对中途新聘员工、缺勤或待岗的，可以不予发放相应期间的奖金。
3、 出勤情况不佳者、受到惩戒措施者，可减少或取消其奖金。
第六章个人所得税和员工的社会保险费用。
第22条 （个人所得税）
公司应根据相关法律规定代扣代缴员工个人所得税。
第23条 （社会保险费用）
公司根据相关法律规定，为员工缴纳失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险。
第七章经济补偿金的支付。
第24条 (支付原则)
对员工的经济补偿金，公司用现金一次性支付。本章中“月平均工资”是指公司正常生产情况下员工解除合同前十二（12）个月的月平均工资。解除劳动合同时，员工的月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
第25条 (经济补偿金的支付标准)
公司因《就业规则》第9条第1款、第11条、第12条、第16条第五款所列原因与员工解除劳动合同的，公司根据员工在本公司的工作年限，每满一（1）年发给相当于一（1）个月工资的经济补偿金，工作时间六（6）个月以上不满一（1）年的按一（1）年计算；不满六（6）个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。员工的工资高于北京市上年度职工月平均工资三（3）倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三（3）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二（12）年。
第26条 （工资支付记录表）
公司应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二（2）年备查。工资支付记录表应当主要包括公司名称、员工姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
员工本人有权查询本人的工资支付记录。
附则。第1条 (施行日)
本规定自200[ ]年[ ]月[ ]日起施行。
第2条 （解释权）
本规则最终解释权归属于人事行政部。
对于《工资管理规定》的保证书。
本人确认现已知悉了本《工资管理规定》的全部内容，对其全部内容均予以接受，并保证自上任之日起严格遵守本《工资管理规定》，确无异议。
保证人。200 [ 年[ ]月[ ]日。
附件 #岗位/职位初任时工资标准表。
单位 : 元)
附件 #津贴支付标准表。
1. 其他津贴单位：元)
2.工龄津贴单位：元)
3. 翻译津贴。
员工具体翻译水平的确定有管理经理提出申请由总经理最后认定。
员工实际翻译时间由被翻译人员署名并有总经理最后认定。
津贴小时标准：根据该员工每小时平均工资水平确定。
4. 通信津贴单位 : 元)
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