青年教师计划

发布 2023-07-12 21:49:25 阅读 7755

磐石三中2013—2014学年度第二学期。

青年教师培养计划。

一、 指导思想。

青年教师是学校的未来,青年教师的成长关系着学校的教育教学质量和学校的整体发展。随着新课程改革的逐步深化,在教师专业化发展建设和教师整体素质提升方面提出了更高的要求。学校为了进一步优化青年教师队伍的群体结构,提高青年教师队伍综合素质,培养、造就德才兼备的教师队伍,不断提升学校办学品位,高度重视青年教师的成长,特制定青年教师培养计划。

二、 培养目标。

学校为青年教师建立“早成才、快成才、**才”的快速运行机制,为青年教师搭建成长的平台。确立“三年达标、五年成才、十年教学有特色”的发展目标,早日成为学校发展的中坚力量。

1、加强校本培训工作,规范学校培训的组织管理,建立对青年教师培训的长效机制。

2、以大练教师教学基本功为目的,以提高教师业务素养为核心,以校本培训、拜师带徒为平台,以开展上课、听评课活动为载体,有效促进青年教师快速成长,脱颖而出,尽快胜任教育教学任务。

3、以“4+4”快乐课堂自主教学模式”的实施为切入点,促进青年教师树立先进的教育思想、形成先进的教育观念、熟练掌握先进的教育方法和教学手段,加强知识更新与拓展。

4、促进教研活动的开展,提高教育教学能力,提高教育教学研究能力,提高创新意识和自我发展能力,使青年教师逐渐成为研究型的教师。

5、使培养对象树立职业自豪感、荣誉感,树立现代化教育理念。通过理论学习,教学实践,信息技术运用,教育科学研究及专家指导等形式,提高培养对象的教育创新思维能力,学科知识拓展能力,信息技术运用能力和教育科学研究能力。

三、 培养措施。

1、重视青年教师的思想政治工作,思想上积极引导,使他们热爱教育事业,教书育人,为人师表。利用各种形式,组织他们学习相关文件,提高认识,以先进教师的事迹,教育激励他们,使他们真正具有乐于奉献的精神。了解他们的思想状况。

针对青年教师的现状适时调整培养计划。

2、继续实施“青蓝工程”,让中青年骨干教师与新教师“师徒结对”,使青年教师在指导老师的带领下,言传身教,健康成长。每一位新上岗的青年教师都要制定自己的发展规划,担任师傅的教师则要切实做好“传、帮、带”工作,督促青年教师在业务上尽快入门并成熟。

3.积极开展教改和教科研,树立“教学即教研,问题即专题”的意识,积极投身新课程教学研讨,反思教学行为,总结教学得失,努力培养青年教师参与教科研的自觉性和主动性。

4、继续实施“走出去,请进来”的培训办法。组织青年教师外出听课学习、听专家讲座,学习外地的先进教育教学经验,邀请有关领导、专家来校讲学,给青年教师提供各种教育教学信息。

5、抓教学基本功和教育常规,通过组织竞赛,以赛促练,掀起青年教师苦练基本功的热潮,同时,通过说课、听课、评课等活动,全方位提高青年教师的“听、说、评、写”等教学能力。

四、 具体安排。

二月份。教师专业化发展系列活动——青年教师培训会。

三月份。1、青年教师教学基本功竞赛系列活动之课程标准测试。

2、青年教师系列活动——**相关专题**并上交“我的职业规划”

3、青年教师随机抽课评比活动。

4、青年教师“我的职业规划”系列活动——教师基本功培训。

四月份。青年教师教学基本功竞赛系列活动之初中教材测试。

五月份。青年教师教学基本功竞赛系列活动之片段教学设计竞赛。

六月份。青年教师教学基本功竞赛系列活动——两笔字竞赛。

建立青年教师成长档案。

青年教师的培养是一项长期的工作,学校将努力营造一个“宽松、积极、浓厚”的教育教学研究氛围,根据每位青年教师的专长与教学特点,为他们搭建广阔的参与平台。让青年教师在教育教学实践中有目的、有计划、有指导、有评价地大显身手,一步步得到锻炼,一步步成长起来,为逐步迈向名特优教师的行列奠定基础。

磐石三中教务处。

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