基层团支部考核制度

发布 2019-08-27 23:09:57 阅读 5603

4.每学期开展一次团课教育。通过此途径,努力提高团员的思想理论水平和政治素质。

5.每学期开展一次“推优”工作。具体要求参照《共青团重庆科技学院委员会关于进一步规范团员推优工作的实施意见》实行。

四、支部评优表彰。

团支部的各项工作开展情况是每学年五四评优的重要参考资料。其中组织生活比重最大。

1)对以下几种情况,可在五四评优过程中优先考虑:

及时上报支部团组织生活相关材料,在院(系)团总支组织部考核中,成绩优秀的团支部;

积极申请团组织生活检查与观摩,且组织生活开展质量高的支部;

支部学习氛围浓厚,成员成绩优秀,英语、计算机过级率高;支部成员积极参加学校组织的各类活动,整体凝聚力、集体荣誉感强。

2)对以下几种情况,在五四评优过程中不予考虑:

团日活动错报、虚报的团支部,将被取消当学年内的五四评优资格。

《团支部工作手册》记录情况不实,弄虚作假的团支部,将被取消当学年内的五四评优资格。

在院(系)团总支组织部的考核中,组织生活不合格的团支部将被取消当学年内的五四评优资格。

校团委组织部在抽查工作中,团组织生活开展不合格的支部,将被取消当学年内的五四评优资格。

五、附则。1)本考核制度自颁布日期实行。

2)各团支部认真遵守、执行。

中医系团总支。

二o一二年五月二十日。

团支部考核制度

1 考核目的。为了指导和加强团支部建设,加强对我院各团支部的管理,增强团支部活力,提高团支部的战斗力与工作积极性,充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心 政治核心,使我院基层团支部工作进一步制度化 规范化,使团的工作能够稳步顺利开展,发挥更高的工作效率,进一步全面推进我院共青团工作...

基层团支部工作实务

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一 目的 通过有效的考核评估机制,对各部门季度 年度工作目标的完成情况进行有效的考核 评估 跟进和控制,从而为公司的经营战略方针和经营目标及调整提供强有力的参考依据。二 对象 本公司一级部门 具体包括市场部 研发部 财务部 总经理办公室 物流系统 人力资源部 行政部 产品线管理部 三 原则 1 公平...