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近三年来三违治理情况分析总结。
按照晋城市煤炭工业局《关于深入治理煤矿企业“三违”行为的意见》（晋市煤局安字924号）文件精神要求，我公司于2023年11月9日，组织公司副科以上人员，召开了 “三违”治理情况分析会议，针对近三年来发生的“三违”行为进行了认真研究分析，按年度对各类“三违”情况进行了比较，对“三违”治理效果进行了分析总结，现将此次“三违”治理情况分析作如下总结：
一、近三年来“三违”治理情况。
2023年，我公司发生轻微“三违”34人次，一般“三违”116人次，严重“三违”13人次，共计163人次。
2023年，我公司发生轻微“三违”38人次，一般“三违”79人次，严重“三违”6人次，共计123人次。
2023年1-10月份，我公司发生轻微“三违”8人次，一般“三违”76人次，严重“三违”6人次，共计90人次。
二、近三年来“三违”治理效果评估。
1、按“三违”次数分析，呈整体下降趋势。
按照月份为标准，2023年平均每月发生“三违”13人次，2023年平均每月发生“三违”10人次，2023年平均每月发生“三违”9人次，呈整体下降趋势。
2、按“三违”等级分析，呈整体下降趋势。
2023年发生严重“三违”13人次，2023年发生严重“三违”6人次，2023年发生严重“三违”6人次，呈下降趋势。
2023年发生一般“三违”116人次，2023年发生一般“三违”79人次，2023年发生一般“三违”76人次，呈下降趋势。
2023年发生轻微“三违”34人次，2023年发生轻微“三违”38人次，2023年发生轻微“三违”8人次，呈下降趋势。
三、“三违”分类统计情况。
根据近三年来的“三违”情况，可按如下六个类型进行分类，盲目性“三违”、无知性“三违”、习惯性“三违”、管理性“三违”、放任性“三违”、工序性“三违”。
盲目性“三违”：认为日常工作只是简单体力劳动，主观上认为学不学安全知识无所谓。
2023年共发生盲目性“三违”15人次，2023年共计发和盲目性“三违”10人次，2023年共计发生盲目性“三违”6人次。
无知性“三违”：由于本人文化素质和技术水平较低，违章了还根本不知道错在哪。
2023年共发生无知性“三违”31人次，2023年共计发和无知性“三违”18人次，2023年共计发生无知性“三违”10人次。
习惯性“三违”：不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，长期作业过程中违章作业。
2023年共发生习惯性“三违”16人次，2023年共计发和习惯性“三违”13人次，2023年共计发生习惯性“三违”7人次。
管理性“三违”：重生产轻安全，在不具备安全生产条件，仍组织生产。
2023年共发生管理性“三违”3人次，2023年共计发和管理性“三违”2人次，2023年共计发生管理性“三违”2人次。
放任性“三违”：工作责任心不强，现场管理较乱，对轻微“三违”现象不重视，助长职工错误思想。
2023年共发生放任性“三违”11人次，2023年共计发和习惯性“三违”9人次，2023年共计发生习惯性“三违”8人次。
工序性“三违”：在作业过程中不按规程作业，工程质量差。
2023年共发生工序性“三违”87人次，2023年共计发和工序性“三违”71人次，2023年共计发生工序性“三违”57人次。
四、“三违”原因分析。
根据近三年“三违”治理情况，“三违”发生的原因主要分析总结为以下六点：
1、自负心理：职工自认为自控力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事。
2、麻痹心理：安全生产形势较为稳定时，心理麻痹，把规程措施抛至脑后。
3、习惯心理：由于工作内容形一单一，凭经验靠习惯作业，不去想是否违规。
4、马虎心理：作业时注意力不集中，应付了事。
5、蛮干心理：不顾作业现场有没有安全隐患，野蛮操作。
6、厌倦心理：工作热情不高，安全意识不强，工作时处理应付状态。
五、“三违”治理各项措施执**况效果分析。
2023年11月起，我公司开始施行三违帮教活动，一般“三违”人员在班后到安教室进行安全责任再教育，时间不少于12小时，考试合格后，方可正常上岗，由工会进行帮教，严重“三违”人员停班十天，在公司安教室进行培训，并调离工种，由工会组织其亲属等在公司进行帮教，活动开展以来，“三违”人员的安全意识有明显提高，广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步， “三违”人数有大幅度下降，消除了违章因素造成的各类事故，进一步强化了公司安全管理基础。
三违帮教分析记录
三违 帮教分析记录。时间 2010年8月8日 地点 队学习室 分析内容 一 违章的基本情况 1 时间 地点 2010年8月7日，早班，西轨辅助上山。2 违章人概况 黄先德，男，45岁，邹成市田黄镇瓦曲村人，巷修一队韦东班小绞车司机，农民合同制工人。3 违章经过 2010年8月7日早班，巷修一队在13...
公司三违治理工作指导意见
为进一步强化 三违 治理工作，完善长效管理机制，控制因 三违 造成的事故，打造本质安全型矿区，经研究，提出如下指导意见。一 充分认识 三违 治理工作的重要性和必要性。一 三违 治理工作是标本兼治之举，是长治久安之策。近年来矿区发生的各类 事故，大都由于 三违 所致，必须加大 三违 的治理力度，强化员...
煤矿三违治理座谈会上的发言
今年以来，某矿认真开展反 三违 活动，强化 三违 治理工作，共查出各类 三违 人员 人，其中违反劳动纪律的 人，违章作业的 人，并本着从重从快的原则进行了处理。一 三违 治理情况及 三违 状况分析 三违 治理情况。营造声势，狠反 三违 确定各级安全管理人员抓 三违 指标。对未按规定完成反 三违 指标...