治理“三违”与创建本质安全型企业初探。
所谓本质安全即通过追求企业生产流程中，人、物、系统、制度等诸多要素的安全可靠及和谐统一，进而逐步实现企业恒久性安全的目标。而“三违”是造成各类事故的根源，也是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。因此，把治理“三违”视为事关企业改革发展稳定的重大经济问题和政治问题来落实，是关爱职工的具体行动。
治理“三违”与创建本质安全型企业有什么样的关系呢？笔者认为：
着力加强职工安全意思教育，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，转变人的实现企业本质安全的观念。
治理“三违”重在教育，旨在实现职工思想观念彻底转变，笔者通过基层采访、调查，形成如是观点：广龙公司是上世纪六十年代由十几个组建的“家属连”，经过不懈努力，成为到目前拥有1600名职工和年产值上亿的一个集体制企业。由于工作环境、职工素质等多重因素影响，他们清醒地认识到安全教育工作是一项长期而艰巨的任务。
治理“三违”工作开展以来，这个公司以创建本质安全型企业为目标，着力解决部分干部、管理人员以为地面安全工作无所作为的认识问题；着力加强职工安全意识教育，努力实现观念改变。一是充分利用现有的宣传阵地，采取多种形式、全方位、大张旗鼓地宣传反“三违”常识及治理“三违”的重要意义。二是坚持“班前十分钟”安全必讲制。
通过耐心细致的宣传教育，向职工讲清“三违”对自身、家属、他人以及对企业的危害，讲明开展治理“三违”的意义，使职工的灵魂受到感染并有所触动，从而自觉自愿接受规章的约束，做到遵章作业安全生产。基层各单位、部门发挥自身优势，积极营造治理“三违”、创建本质安全型企业、珍爱生命的安全宣传氛围。三是加大安全培训力度，以解决职工“会安全”问题。
对新批准项目的生产人员，统一安排进行外委岗前培训，重点进行岗位安全技能、基础安全技能的培训；对特殊工种作业人员进行再摸底，并组织参加集团公司统一培训。此外，该公司还鼓励实行一人多证、一专多能，要害工种上岗持证率达到100。四是开展“安全才是企业最大效益”、“治理‘三违’是我们职工最大的福利”等主题大讨论。
通过一系列宣传教育，公司广大职工形成了这样的共识：“三违”不反，事故难免，安全才是企业最大效益，治理“三违”是企业给我们职工的最大福利，实现了“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的巨大转变。
治理三违与创建本质安全型企业初探
治理 三违 与创建本质安全型企业初探。所谓本质安全即通过追求企业生产流程中，人 物 系统 制度等诸多要素的安全可靠及和谐统一，进而逐步实现企业恒久性安全的目标。而 三违 是造成各类事故的根源，也是影响企业形象和制约企业发展的 顽症 因此，把治理 三违 视为事关企。业改革发展稳定的重大经济问题和政治问...
创建本质安全型企业
安全是企业生产活动永恒的主题，企业的安定团结，员工的家庭幸福，无一不来自安全的馈赠。我们泰山建能公司坚持以安全文化为安全生产 导航掌舵 用易于接受的安全理念 全方位的教育 人性化的管理打造企业共同的安全价值观，用安全人文环境和长效机制筑牢安全防线，使安全管理逐步走上了良性发展轨道。安全好不好，关键在...
刘庄煤矿创建本质安全型企业的探索与实践
作者 彭爱连。经济研究导刊 2011年第27期。摘要 刘庄煤矿建矿伊始坚持创建本质安全型企业，取得了较为明显的安全效益和社会效益。分析刘庄煤矿创建本质安全型企业的途径以及实践过程，系统地阐述本质安全型企业的内涵 主要内容 管理方式，得出员工素质是本质安全型企业的核心 物和系统的本质安全是重点，管理体...