公司“三违”帮教培训制度。
一、目的。为了促使“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）人员从思想上认识到“三违”的危害及严重后果，吸取违章违纪的事故教训，在以后的工作中能够遵章守纪、按章作业，结合公司实际，制定本制度。
二、“三违”帮教培训的程序及内容。
（一）“三违”分类。
根据违章性质，“三违”分为a、b、c三个级别，其中a级为严重“三违”，b级为一般“三违”，c级为轻微“三违”。
二）责任部门。
1、“三违”帮教培训工作由安全环保部负责牵头组织；
2、违章作业、违章指挥人员及严重“三违”人员由安全环保部负责帮教培训；
3、违反劳动纪律的“三违”人员由人力资源部负责帮教培训；
4、违反操作规程、检修规程人员由生产技术部负责帮教培训；
5、“三违”人员情感教育由公司工会负责。
三）帮教培训时间。
1、一般性的违反劳动纪律的“三违”人员，脱产帮教培训时间不少于1天。
2、一般性的违章作业、违章指挥 “三违”人员，脱产帮教培训时间不少于3天。
3、严重“三违”人员，脱产帮教培训时间不少于5天。
四）帮教培训程序。
1、“三违”分析。
由“三违”事件所在车间、队组织当事人、当日值班主任、当班职工共同查找思想根源，分析“三违”原因，讨论违章危害，制定防范措施，并对“三违”人员进行谈话帮教，帮助其提高思想认识，确保在今后工作中按章作业；值班主任或安全员填写“三违”人员帮教登记表（“三违”人员帮教登记表一式两份，一份由所在车间、队存档，一份交安全环保部存档）；安全环保部负责将“三违”事由、处理情况等在安全宣传栏进行**，警示职工抵制“三违”、拒绝“三违”。
2、帮教培训。
三违”人员携带“三违人员帮教登记表”在安全环保部登记后，到安全环保部指定的帮教部门进行培训，帮教培训期满后，由帮教培训部门组织考试，考试合格后方可上岗。
3、作检查。
三违”人员要联系自己的行为谈原因、谈认识、谈危害，找准违章根源，剖析思想实质，写出书面检查材料（不少于），并在本车间、班组安全学习会上作现身说法、作深刻检查、作保证，警示他人，检查材料由所在车间存档。
4、情感教育。
按照不同人员分级帮教要求，由车间、队领导进行帮教；公司工会将“三违”情况通知家属，与家属共同教育劝导。
五）帮教培训内容。
安全生产法》、《劳动法》以及国家、甘肃省、华能集团有关文件和规定，集团公司安全方面的文件、规定、制度，公司《安全生产管理制度汇编》、《安全技术操作规程》、《应急救援预案》等制度、规定。
三、“三违”帮教培训的要求。
1、“三违”人员必须按时到相关部室接受帮教培训，所在车间、队负责人要责令“三违”人员按时参加脱产帮教培训，帮教培训期间每人每天交100元培训费，迟到、早退一次罚款50元，不参加帮教培训一次罚款500元。
2、帮教培训负责人要根据违章人员的违章事实、性质、危害等，提前制定帮教内容，内容要具有针对性和实效性。
3、依据《公司安全生产奖惩及安全风险抵押管理办法（修订稿）》规定，“三违”人员将取消相应安全风险抵押返还及安全奖。
4、各帮教部室要对“三违”人员帮教培训情况做好记录，帮教培训结束后在《“三违”人员帮教培训登记表》加注帮教培训意见并签字后交安全环保部存档。安全环保部根据帮教培训结果，向所在车间、队下发返岗通知书。凡帮教培训不过关的“三违”人员不准上岗工作。
“三违”人员帮教培训登记表。
“三违”人员帮教制度
山西柳林汇丰兴业同德焦煤 为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使 三违 现象逐步降低，让 三违 人员真正认识到安全的重要性。经矿委会研究...
三违帮教流程
某煤矿 三违 查处及帮教相关单位工作职责 工作标准。1.安检科。1.1工作职责。1.1.1负责对 三违 人员的学习组织牵头负责，下发 三违 人员学习通知单 1.1.2负责对 三违 人员的医院陪护进行监督，确保受到现场教育 1.1.3负责 三违 人员的井口亮相工作，井口作检查 1.1.4负责对 三违 ...
三违帮教分析记录
三违 帮教分析记录。时间 2010年8月8日 地点 队学习室 分析内容 一 违章的基本情况 1 时间 地点 2010年8月7日，早班，西轨辅助上山。2 违章人概况 黄先德，男，45岁，邹成市田黄镇瓦曲村人，巷修一队韦东班小绞车司机，农民合同制工人。3 违章经过 2010年8月7日早班，巷修一队在13...