离职审批流程

发布 2019-08-11 12:41:17 阅读 3600

一、员工离职流程:

1.员工离职需填写《离职申请表》

试用期内员工一般情况待批准离职15日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职;教师及学管老师一般情况待批准离职后90天后方可离职,且只能在寒暑假期间离职。2.离职申请程序:2.1员工主动提出离职。

2.1.1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请,其直接经理、隔级经理必须展开面谈。

2.1.2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后,告知员工到人事部领取《离职申请表》,同时,应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。

2.1.3员工到人事部申领《离职申请表》时,人事部必须先与员工进行离职面谈,面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。2.2辞退、开除、员工自动离职。

公司辞退、开除员工或员工自动离职时,应由部门负责人填写《离职申请表》。3.《离职申请表》的审批权限。

3.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:校区员工由直接经理、校长审批同意,交至人事部审批批准后即可生效。

3.2公司主管级(含)以上人员、总部各部门员工离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接经理审批同意,交至人事部审批同意,再经总经理批准方可生效。4.离职手续办理。

离职申请表》经关相关程序批准后,于离职日期当天,员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》,并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。(逾期不受理,作自动离职处理,不核发工资)

4.1先填写离职交接清单,按顺序从上到下填写。后填写离职审批表,从上到下填写。(以上均为上一栏负责人未填写,下一栏负责人不得填写)

4.2离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字。

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