《护理管理学》复习思考题。
一、单项选择题：在每小题给出的a、b、c、d四个选项中，只有一个最佳答案。请将正确选项的字母填在题后的括号内。
1、管理的二重性是指（ c ）
a、管理的科学性和艺术性 b、管理的普遍性和目的性。
c、管理的自然属性和社会属性 d、管理的制度性和程序性。
2、关于管理的科学性和艺术性，下列哪项是错误的（ c ?
a、管理的科学性和艺术性是相辅相成的 b、管理的艺术性要以科学原理为基础。
c、科学性要求管理者绝对按照管理原则办事d、随机制宜体现了管理的艺术性。
3、最基本、最传统的管理方法是（ a ）
a、行政方法 b、经济方法c、法律方法 d、民主集中制的方法。
4、以下哪一项不属于管理的对象（ c ）
a、人 b、时间 c、职位 d、信息。
5、“科学管理之父”是（ d ）
a、卢因 b、法约尔 c、韦伯 d、泰罗。
6、管理过程理论的创始人是（ b ）
a、泰勒 b、法约尔 c、韦伯 d、卢因。
7、人际关系管理理论的核心是（ a ）
a、激励员工士气 b、理想的行政体系
c、劳动过程标准化 d、强调管理原则。
8、以下不属于泰罗科学管理观点的是（ d ）
a、制定科学的作业方法 b、差别计件工资制
c、根据岗位和能力培训人才 d、至上而下的权利等级系统。
9、认为组织管理要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，持这种观点的是（ b ）
a人际管理学派b权变理论学派 c经验主义学派d、决策理论学派。
10、德国社会学家马克思。韦伯在管理理论上研究的重点是（ b ）
a、车间的生产管理 b、企业的全面经营管理
c、标准化工具的使用 d、工作中人与人的关系问题。
11、以下哪项属于双因素理论中的双因素之一（ a ）
a、保健因素 b、情感因素 c、技能因素d、知识因素
12、根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是（ a ）
a、工作成就感 b、福利c、工作环境 d、人际关系。
13、在管理中坚持把人的因素放在重要地位，是以下哪一原理的基本思想（ a ）a人本原理b系统原理c效益原理d、动力原理。
14、以下不属于与系统原理相对应的管理原则的是（ b ）
a、整分合原则 b、价值原则c、反馈原则 d、能级原则。
15、计划工作的起点是（ b ）
a、确定目标 b、分析形势 c、拟订方案 d、编制预算
16、对于一般的组织总方案来说，短期计划是指（ c ）
a、1周以内的计划b、1月以内的计划。
c、1年以内的计划 d、1季以内的计划
17、制定计划的5w2h中，期中一个h是指（ d ）
a、做什么 b、何人做 c、论证为什么要做 d、确定如何做。
18、关于战略性计划， 下列哪项描述是不正确的（ b ）
a、反映组织的基本目标 b、具有较大的灵活性
c、一般是长期计划 d、一般不易更改。
19、浪费时间的外在因素是（ c ）
a、工作日程计划不周 b、未能恰当授权
c、事务性工作过多 d、缺乏决策力。
20、以下属于间接成本的是（ a ）
a、医院行政人员的管理费用 b、药品费用。
c、卫生材料 d、医学专用设备的折旧。
21、预算属于以下哪个管理职能阶段（ a ）
a、计划职能阶段 b、组织职能阶段
c、控制职能阶段 d、领导职能阶段。
22、以下不符合目标管理特点的是（ a ）
a、实现组织目标 b、自我管理。
c、强调他人的评价 d、整体性的管理。
23、某医院护理部制定了如下一个计划：“经过培训和测试，**正确给药的服务质量到100％”。若“按照考核结果对参与培训的**进行奖惩，并将奖惩与**的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中（d ）
a、设置阶段 b、实施阶段c、执行阶段 d、评价阶段。
24、以下哪一项不是直线型组织结构的特点（ c ）
a、组织关系简明 b、各部门目标清晰。
c、组织结构较简单 d、多头领导。
25、组织具备以下特点除外（ c ）
a、注重各部门的分目标。
b、各部门机构有明确的职责范围，被赋于相应职权。
c、包括不同层次之间的分工与协作
d、建立组织内的信息沟通渠道。
26、组织内各部门必须服从它的上一级部门领导的命令和指挥是什么原则要求（ d ）
a、目标至上b、权责利匹配c、分工协作 d、统一指挥。
27、护理组织文化的核心是（ b ）
a、医院护理环境 b、护理价值观。
c、护理规章制度 d、护理考核制度。
28、管理我国护理工作的最高行政机构是（ c ）
a、卫生部护理中心 b、中华护理学会。
c、卫生部医政司护理处 d、中华医学会
29、我国的医院系统分为（ b ）
a、四级十等 b、**十等c、**九等 d、四级九等。
30、关于影响管理幅度的因素，下列哪项描述不正确（a? ）
a、管理幅度与管理层次密切相关。
b、工作的相似性小，管理幅度可适当放宽。
c、下属工作地点分散，管理幅度应相应缩小。
d、组织沟通的畅通性要影响管理幅度。
31、下列哪项不是组织的基本要素（ d ）
a、组织目标 b、技术与质量c、职权与责任 d、人际关系。
32、根据医院管理标准，二级医院病床数不少于多少张（ a ）
a、100 b、80 c、120 d、90
33、护理人员编配的最基本原则是（ a ）
a、满足患者需要原则 b、比例构合理原则
c、能级对应原则 d、成本效率原则
34、理论上影响护理人员编设最主要的因素是（ c ）
a、人员素质 b、管理水平c、任务轻重 d、政策规定
35、下列那一项不属于护理人力资源管理的内容（ c ）
a、人员规划 b、人员选择c、护理质量控制 d、培训教育。
36、根据编制原则，在卫生技术人员中，护理人员占（ d ）
a、25% b、30% c、40% d、50%
38、关于护理人员排班原则的描述，下列哪项不正确（ c ）
a、根据工作要求安排不同层次的护理人员
b、合理有效安排人员，提高工作效率。
c、掌握排班规律，值班人员固定
d、以病人为中心，维持护理工作的连续性。
39、以下属于权力性影响力的是（ d ）
a、情感因素 b、才能因素
c、知识因素 d、资历因素。
40、在管理方格理论中，1.1型管理属于（ b ）
a、偏重任务型管理 b、贫乏型的管理。
c、偏重人的管理 d、理想的领导类型。
41、按照生命周期理论，对初步成熟的下属，应使用的有效领导行为是（ a ）
a、高工作高关系 b、低工作低关系
c、高工作低关系 d、低工作高关系
42、以下哪种不是领导作风理论的基本领导方式（ a ）
a、说服式领导 b、**式领导。
c、放任式领导 d、民主式领导。
43、关于领导者权力性影响力和非权力性影响力的描述，下列哪项不正确（ c ）
a、管理者的资历属于权力性影响力
b、管理者的权力性影响力对下属有不可抗拒的约束作用
c、管理者的权力性影响力比较稳定和持久
d、管理者的非权力性影响力是潜移默化地对下属发挥作用。
44、以下关于授权的说法中正确的是（ a ）
a、授权即等同于分权 b、被授权者类似于助理，不必负责
c、授权即为放权，不需控制 d、应根据下属的承受能力而定。
45、关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确（ a ?）
a、工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响。
b、个人的期望值高，激励水平就高√
c、管理人员进行激励时应强调期望行为√
d、奖励对个人的吸引程度要影响激励水平。
46、以下不属于传统观点对冲突的看法的是（ b ）
a、具破坏性 b、具有一定合理性。
c、应当避免 d、有害的
47、以下属于非建设性冲突特点的是（ d ）
a、双方有共同的目标 b、相互交流信息增加。
c、寻求更好的解决问题的方法 d、由问题的争论转为人身攻击。
48、下列哪些内容不属于非正式沟通的特点（ d ）
a、覆盖面大 b、具有自发性。
c、传递速度快 d、具有可靠性。
49、组织成员满意感最高的正式沟通网络是（ d ）
a、轮式网络 b、轮型网络c、环型网络 d、全通道网络。
50、与确定组织发展方向和长远目标有关的重大问题的决策称为（ b ）
a确定型决策 b、战略决策 c、微观决策d、个人决策。
51、按照决策影响范围的大小划分，可以将决策划分为（ d ）
a、个体决策和集体决策 b、确定性决策和非确定性决策。
c、程序化决策和非程序化决策 d、战略决策和战术决策。
52、控制职能的关键是（ d ）
a、确立标准 b、衡量成效c、找出偏差 d、纠正偏差
53、以下哪一项不属于按照控制点位于整个活动过程中的位置的划分类型（ a ）
a、正式组织控制b、前馈控制c、现场控制 d、反馈控制。
54、下列关于反馈控制的说法中，正确的是（ a ）
a、主要是分析工作的执行结果
b、是防止发生问题的预防性控制。
c、用于纠正正在进行的计划执行过程
d、是执行计划过程中对环节质量的控制
55、在计划执行过程中采取纠正措施， 称为（ c ）
a、反馈控制 b、前馈控制c、同步控制 d、专项控制。
56、关于计划与控制的关系，下列哪项不正确（ d? ）
a、计划与控制都是管理的基本职能
b、计划是进行有效控制的依据。
c、控制对计划执行起保障作用。
d、计划的目标始终决定控制的方向。
57、下列哪些内容不属于控制的基本特征（ c ）
a、控制的及时性 b、控制的客观性。
c、控制的组织性d、控制的目的性
58、护理质量管理的首要原则是（ a ）
a、以护理对象为中心 b、标准化。
c、一切让数据说话 d、持续改进。
59、以下属于基础质量指标的是（ d ）
a、褥疮发生率 b、急救物品完好率。
c、护理书写质量 d、护理差错发生次数。
60、以下属于环节质量指标的是（ d ）
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