2023年度员工满意度调查方案。
一、基本原则。
员工满意度调查坚持“实事求是、客观公正”的原则，着力疏通企业与员工的沟通渠道，了解掌握员工的意见和要求，及时发现企业管理和经营发展中存在的问题，有针对性地采取改进工作的措施，不断提高企业管理的总体质量。
二、调查范围。
2023年度员工满意度调查的范围包括：***x ***x ***x ***x
三、调查内容。
根据往年员工满意度调查的有关要求，结合企业本年度实际，2023年员工满意度调查内容包括：企业目标与发展前景、工作作风、领导力、我的工作及工作负荷、我的经理、内部管理与沟通（如执行力、个人与部门间沟通协调能力、互帮互助、办理效率等）、培训学习及成长、薪酬和福利等多项调查指标。（详见《2023年度员工满意度调查表》）
四、满意度确定。
本次员工满意度根据员工评价结果得出员工满意度，由员工对相应的调查内容进行逐项评价。对所有调查项目确定四个等级 “非常同意”“同意”“中立”“不同意”
五、调查方式及对象比例。
调查方式：采取无记名形式，全员调查与抽样调查相结合的方式进行。
调查对象：1、全员参与调查：公司各部门非一线员工。
2、抽样调查：***x一线员工，按照50％的比例抽样调查。
六、结果运用。
员工满意度是企业管理质量的一个重要指标。通过调查得出的各项指标，是了解员工对企业各方面工作认可程度的重要参考依据。公司人力资源部将在第一时间将调查结果反馈给相应的部门，由各部门进行具体分析，提出改进措施和整改要求，促进企业不断发展。
七、组织实施。
1、牵头组织部门：人力资源部，负责“员工满意度调查”的组织实施工作，各部门负责人协助监督实施。
2、调查实施：2023年1月12日－14日，人力资源部将在12日将调查问卷发放至各部门，各部门员工应于14日下午17：00前将填好的调查表交回人力资源部，各部门负责人做好监督工作。
3、调查统计：由企管部抽调一名人员协助人力资源部进行该项工作，2023年1月16日下午17：00之前完成。
4、撰写调查报告时间：调查结束后，由人力资源部在2023年1月18日下午17：00前写出调查分析报告，向公司领导进行汇报，并将调查结果实施运用。
***x ***x
2023年11月24日。
2023年度公司员工满意度调查问卷。
尊敬的员工：
公司目前在进行员工满意度调查，希望能够通过这次调查了解员工在公司工作的真实想法，并做到“工作开心、开心工作”，努力提高公司管理效率，使员工能在一个和谐的环境中工作。问卷匿名填写，请根据自己的实际想法，结合公司实际情况，实事求是进行问答，不必受他人的影响。感谢您的积极配合与参与。
（本问卷均为单选，请各位员工在完成问卷后，于2023年1月12日下午17：00前将本问卷交至人力资源部）
第一部分：公司战略发展与前景。
第二部分：我的领导。
第三部分：我的工作及工作负荷。
第四部分：内部管理与沟通。
第五部分：培训与发展。
第六部分：薪酬与福利。
第七部分：部门工作。
我对公司发展的的建议和希望是什么。
2019员工满意度调查问卷
2011年员工满意度调查问卷 初稿 一 公司认同感。1 您为什么在正弘物业工作？a 生存赚钱b 工作轻松 c 工作环境良好d 学习新知识 新技术。e 兴趣f 为了实现自我价值 g 为公司的形象与魅力所吸引 h 其他 2 您认为正弘物业的最大优势是什么？备注 多选题 a 领导远见卓识，决策能力强 b ...
员工满意度调查方案
一 调查的目的。1 了解员工的真实想法和建议，测量员工满意度 2 挖掘员工关心的话题，公司存在的问题，以及了解不同属性员工在想法上的差异，并针对特定团体和特定问题拟定解决方案 3.倾听员工的心声 了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。二 调查范围。公司员工。三 调查方法和...
2023年员工满意度调查问卷
6 您认为公司内部运行效率如何？单选 a非常高 b比较高 c一般 d比较低 e非常低 f不清楚。7 当您发现一项工作无人负责，您一般会？单选 a自己主动承担 b向上级主管反映 c不管不问。8 您对公司或部门的建设提出过建议吗？单选 a非常愿意提建议，因为公司很重视b经常提建议，但被采纳的很少。c没有...