文明科室考核评比标准

发布 2019-08-05 07:32:57 阅读 9590

为了进一步加强学校精神文明建设,全面提升员工的整体素质,更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成,确保创建市级文明单位,拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核,使每个科室、每位员工联手、联创、联动,切切实实做到人人参与,齐抓共管。**明创建领导小组研究确定,特制定争创文明科室考核评比标准。

一、 评比办法。

文明科室考核评比工作,由文明创建领导小组考核、评比。文明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的25日前,将创建情况书面报文明创建办公室,由文明创建办公室汇总审核后,报送创建文明领导小组审批,与各科季度工作考核相结合。

一) 文明科室实行百分制考核,标准考核内容90分,加分。

内容累计不超过10分,设文明科室科室流动红旗两名,凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。

二) 有下列情况之一,取消评比资格:

1. 工作严重失误,造成严重后果,会上通报批评的;

2. 科室人员有违法违纪行为的;

3. 科室人员违反市民文明守则后社会公德,反映较大的;

4. 未完成岗位目标责任制所定目标的;因机关互相推诿、扯皮、拖沓,而贻误工作,职工有强烈反应的;

5. 科室或包干区内环境卫生脏、乱、差,卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。

二、 责任考核。

1、 文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。

2、 具体考核工作由文明创建办公室负责承办。

3、 各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。

4、 工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合,考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。

三、 考核内容与评比办法。

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