医疗（技）质量—医务科、质控科，院感质量—院感科，护理质量—护理部，药事—药剂科、临床药科，医疗保险—医保办，科研科教—科教科，经济管理—审计科、财务科，院纪院风—政工科，医用设施设备—设备科，信息网络设施设备—信息科，安全生产、其他设施设备、后勤服务工作质量—总务科），行政职能—管理办。
二、各类科室的考核内容及计分方法（见表。
一、二、三）。
三、考核办法：
分**考核：即科室自我考核（一级），职能科室考核（二级），院级考核（**）。
1、一级考核：科室质控组对本科的各项考核内容进行全面考核，作出评分，并按要求做好考核记录，针对薄弱环节，制订出有效整改措施。
2、二级考核：根据本标准的考核安排，由各职能科室对所负责的科室按考核内容进行考核。
要求：①查看一级考核得分情况及整改措施制订、落实情况。
对所负责的考核内容进行全面考核，作出评分，并按要求做好记录，于每月10日（医务质控科于12日）前将考核评分结果报管理办。
3、**考核：由院领导和管理办对职能科室进行抽查考核，做好记录。管理办将综合评分**于20日前交审计科。
四、考核要求：
1、必须坚持实事求是原则，严格掌握标准，严禁弄虚作假。
2、必须认真负责，做好记录，以备查，并及时将考核过程中发现的问题向被考核科室进行反馈，于下月重点考核，落实科室整改情况。
3、必须按规定的时间完成。每少考核一个科室扣1分，每迟报第一天扣1分，第二天扣2分、如此类推，不按考核结果进行绩效工资分配的科室，扣1分。
五、本《标准》在执行过程中将结合医院实际情况进行动态修订，不断完善。若与《2023年浦北县人民医院管理方案考核标准》发生冲突，将执行《2023年浦北县人民医院管理方案考核标准》。解释权归管理办。
六、本《标准》自二零一二年四月开始执行。
表三：一、院纪院风考核标准。
文明科室考核评比标准
为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德 爱岗敬业 质量效率 文明礼貌 遵章守纪 环境卫生 争先创优 热心公益等方面进行量化考核，使每个科室 每位员工联手 联创 联动，切切实实做到人人参与，齐...
部门工作职能和考核标准编制说明
目的和作用。理解组织建设对组织运行的作用及基本要求。明确企业组织的工作职能 责任范围 工作标准的编制要点与注意事项。使企业在管理实践中能够根据本企业的实际情况，搞好组织建设工作。基本原理阐述。企业的组织机构是企业进行经营活动，实现企业目标任务的载体，一个组织机构不建全的企业是不能完成其自身使命的。因...
店长岗位职能 工作细节 考核标准 奖惩办法
一 店长岗位职能。1.布置各项工作指标，下达各项工作任务，协调公司内部一切事务，发现问题 解决问题，即时处理。2.核查每日工作报表，做好数据分析，找出每一位员工的工作问题，立即辅导。3.时时掌握现场营业状况，辅导员工完成当日业绩，当业绩进度滞后时，立即带领发型师 催客和现场撮客，提高烫 染 护理 加...